合同工與雇傭工合同分別對(duì)應(yīng)雇用工給合同工區(qū)別在哪 的是勞動(dòng)合同關(guān)系和雇傭關(guān)系。

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系需要按《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同雇用工給合同工區(qū)別在哪 ，用人單位和勞動(dòng)者建立雇傭關(guān)系需要簽訂雇傭合同。

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系雇用工給合同工區(qū)別在哪 的區(qū)別

雇傭合同在我國(guó)的合同法中并未得到明確的規(guī)定，只是在單行法和司法解釋中有所體現(xiàn)，如《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶暫行條例》、最高人民法院《關(guān)于雇工合同的批復(fù)》等等。不過(guò)，一般而言，雇傭合同被認(rèn)為是“雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同?！倍鴮?duì)于勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！睆膹V義的角度來(lái)看，勞動(dòng)合同是雇傭合同社會(huì)化的體現(xiàn)，是雇傭合同隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和大工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展導(dǎo)致其意思自治被弱化而法律強(qiáng)制性被擴(kuò)增的衍生物。

勞動(dòng)合同與雇傭合同均屬給付勞務(wù)合同，兩者均以當(dāng)事人的合意為基礎(chǔ)，均是雙務(wù)有償合同，均以提供勞務(wù)為目的。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.主體資格的不同

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定，勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者(自然人)。主要指：

(1)國(guó)內(nèi)的各種類型的企業(yè)、個(gè)體工商戶和與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;

(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。這部分勞動(dòng)者主要是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招聘的工勤人員、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的工作人員。而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等。主體資格的不同是勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別。

2.主體地位的不同

在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，兩者之間為強(qiáng)弱主體，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，雇傭合同的主體并不具有上述的限制。雇傭合同的主體為平等主體，主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。

3.合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同

雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定?！秳趧?dòng)法》第三十五條規(guī)定，職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。在集體合同生效前簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)如果低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在集體合同生效后簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。在集體合同失效后，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款，仍應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，集體合同的失效只對(duì)將來(lái)發(fā)生效力。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒(méi)有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

4.國(guó)家干預(yù)的力度不同

雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，在合同的簽訂、變更、解除的過(guò)程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國(guó)家基本不做干預(yù)，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上亦有較大的自由。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強(qiáng)調(diào)國(guó)家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。《勞動(dòng)法》的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以作出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。

5.法律淵源不同

雇傭合同屬民事合同的一種，由《民法》和《合同法》等一般法調(diào)整，自羅馬法就已存在，沿襲至今;勞動(dòng)合同則是由勞動(dòng)法這個(gè)特別法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類，是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是國(guó)家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同，《勞動(dòng)法》有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用《民法》的規(guī)定。但是，勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者，根據(jù)規(guī)范目的，《勞動(dòng)法》的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同。

6.形式不同

法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第十九條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，是要式合同。

7.解決爭(zhēng)議的方式不同

雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人有權(quán)直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。而因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇，即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理。

雇員制和合同制的區(qū)別有以下幾點(diǎn)雇用工給合同工區(qū)別在哪 ：

1、適用的主體不同

雇員制中的單位（在聘用合同中稱為聘用單位）僅指事業(yè)單位雇用工給合同工區(qū)別在哪 ，不包括按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位。

勞動(dòng)合同中的單位（在勞動(dòng)合同中稱為用人單位）是指在雇用工給合同工區(qū)別在哪 我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（含個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位）以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、通過(guò)勞動(dòng)合同與工勤人員建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。

2、合同的內(nèi)容和形式不同

雇員制合同以合同期限、工作內(nèi)容或工作崗位及職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、合同變更和終止條件、違約責(zé)任等為必備條款。同時(shí)，還允許合同當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘的提前通知時(shí)限等條款。

勞動(dòng)合同法定的必備條款除雇用工給合同工區(qū)別在哪 了包括雇員聘用合同的上述必備條款外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)條款。

3、合同的期限不同

雇員制合同的期限分為短期、中長(zhǎng)期和完成一定的工作為期限。其中短期為3年以下。中長(zhǎng)期以及完成一定工作為期限的合同最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，對(duì)合同的最短期限為多長(zhǎng)則無(wú)限定。由此可見(jiàn)，在合同期限上，勞動(dòng)合同較聘用合同更為寬泛。

4、訂立期限至退休合同的條件不同

期限至退休合同是指單位與個(gè)人為建立聘用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的、期限至個(gè)人達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的聘用合同或勞動(dòng)合同。在雇員聘用合同制中稱為“聘用至退休的合同”，在勞動(dòng)合同制中稱為“無(wú)固定期限的合同”。

合同工

contract worker

企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收雇用工給合同工區(qū)別在哪 的短期性工人。合同一般采取書面形式雇用工給合同工區(qū)別在哪 ，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守雇用工給合同工區(qū)別在哪 的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國(guó)用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日雇用工給合同工區(qū)別在哪 ，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》雇用工給合同工區(qū)別在哪 ，指出企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)招用合同工采取公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。實(shí)行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。

在企業(yè)里正式工=合同工

在政府單位，合同工沒(méi)有國(guó)家編制，正式工有國(guó)家編制。福利待遇也有很大差別.