雇員受傷雇主承擔責任雇員自身原因受傷雇主承擔 的法律規(guī)定主要是侵權(quán)責任法和人身損害賠償司法解釋的有關(guān)內(nèi)容。如個人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇員自身原因受傷雇主承擔 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔 ，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔 ，雇主應(yīng)當承擔賠償責任等。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔 ，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

【法律分析】：勞動者和用人單位、雇主之間雇員自身原因受傷雇主承擔 的關(guān)系雇員自身原因受傷雇主承擔 ，或者是雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系。如果在工作中發(fā)生人身傷害的雇員自身原因受傷雇主承擔 ，就需要分別處理：

(一)雇工人身傷害的賠償

勞動者和單位是雇工的雇傭關(guān)系的，可以按照最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規(guī)定，由雇主按照普通人身傷害承擔賠償責任雇員自身原因受傷雇主承擔 ；安全事故中，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包、分包的單位個人沒有用工、安全生產(chǎn)資質(zhì)的，勞動者可以要求發(fā)包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。

(二)工傷勞動關(guān)系的賠償

勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔工傷賠償責任。獲得工傷賠償，首先要認定屬于工傷；認定工傷的前提是，勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系；是不是存在勞動關(guān)系，在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動者申請認定勞動關(guān)系就會遇到障礙。如何解決，需要分兩種情況處理：

1、對方是有用工資格的單位、個人，只是沒有和勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動部關(guān)于勞動關(guān)系認定的規(guī)定，發(fā)放工資表、職工名冊、考勤紀錄、社會保險紀錄、工作證、工牌以及其雇員自身原因受傷雇主承擔 他勞動者的證言等，這些都可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)。由直接用工單位、個人承擔工傷待遇賠償責任，發(fā)包方、其他單位不承擔賠償責任。

2、沒有用工資格的單位、個人(通常說的包工頭)和勞動者之間勞動關(guān)系的確定。勞動部關(guān)于勞動關(guān)系認定的規(guī)章規(guī)定，建設(shè)施工、礦山企業(yè)等將工程業(yè)務(wù)發(fā)包給沒有用工主體資格的組織、個人，勞動者可以直接要求工程、業(yè)務(wù)的發(fā)包方、分包方承擔工傷賠償責任。對于沒有營業(yè)執(zhí)照、備案或者被撤消營業(yè)證照的單位，雖然屬于非法用工，但是勞動者還是可以要求該單位按照《工傷保險條例》的標準承擔賠償責任。

【法律依據(jù)】：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十條 住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償。

第十一條 營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

雇員受傷雇員自身原因受傷雇主承擔 ，雇主應(yīng)當承擔以下雇員自身原因受傷雇主承擔 的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為工傷的雇員雇員自身原因受傷雇主承擔 ，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)雇員自身原因受傷雇主承擔 ，雇主應(yīng)當按照原來的標準雇員自身原因受傷雇主承擔 ，支付工資、獎金給停工休養(yǎng)的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時，與用人單位的勞動合同已經(jīng)到期，或者本人決定辭職，就需要支付給雇員一次性的傷殘就業(yè)補助金。