長(zhǎng)期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)長(zhǎng)期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,在勞動(dòng)合同期內(nèi),公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額長(zhǎng)期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償金。簽長(zhǎng)期合同被辭退補(bǔ)償規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)者長(zhǎng)期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的工作年限來(lái)計(jì)算具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算,解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行確定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
永久合同被辭退怎么賠償一、根據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的定義長(zhǎng)期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,永久性合同其實(shí)就是無(wú)固定期合同;
二、永久性合同并不等于不能解除,只要用人單位對(duì)員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退(解除)規(guī)定并經(jīng)過(guò)一定的程序公布(如工會(huì)代表大會(huì)等),同樣也是可以辭退的;
三、勞動(dòng)合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內(nèi)無(wú)理由辭退員工,需要支付一定的補(bǔ)償金,補(bǔ)償金是本企業(yè)工齡一年一個(gè)月,不滿一年超過(guò)半年的按一個(gè)月,小于半年的按半個(gè)月。如果沒(méi)有提前30天通知員工的,還需要支付一個(gè)月的代通知金。
四、如果是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度達(dá)到有關(guān)辭退的規(guī)定,即使是永久性合同也沒(méi)有任何補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同長(zhǎng)期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn) :
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
簽了永久合同被辭退怎么賠償一、根據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的定義長(zhǎng)期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,永久性合同其實(shí)就是無(wú)固定期合同二、永久性合同并不等于不能解除長(zhǎng)期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,只要用人單位對(duì)員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退(解除)規(guī)定并經(jīng)過(guò)一定的程序公布(如工會(huì)代表大會(huì)等),同樣也是可以辭退的三、勞動(dòng)合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內(nèi)無(wú)理由辭退員工,需要支付一定的補(bǔ)償金,補(bǔ)償金是本企業(yè)工齡一年一個(gè)月,不滿一年超過(guò)半年的按一個(gè)月,小于半年的按半個(gè)月。如果沒(méi)有提前30天通知員工的,還需要支付一個(gè)月的代通知金。
四、如果是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度達(dá)到有關(guān)辭退的規(guī)定,即使是永久性合同也沒(méi)有任何補(bǔ)償。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其長(zhǎng)期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
長(zhǎng)期合同工單位解除合同如何賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外長(zhǎng)期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,其它情況根據(jù)解除的原因不同長(zhǎng)期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同長(zhǎng)期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算長(zhǎng)期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。