帶薪產假是勞動法規(guī)定獎勵產假80天有工資嗎 ，獎勵產假是地方計劃生育條例規(guī)定獎勵產假80天有工資嗎 ，是有工資的，一共至少98天是帶薪產假。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

獎勵長假一般都是有工資獎勵產假80天有工資嗎 的獎勵產假80天有工資嗎 ，獎勵產假就是正規(guī)獎勵產假80天有工資嗎 的單位里才會有獎勵獎勵產假80天有工資嗎 的待遇獎勵產假80天有工資嗎 ，普通單位是沒有的

通過查詢相關資料顯示獎勵產假80天有工資嗎 ，80天獎勵假中間獎勵產假80天有工資嗎 的周六周日有工資。因為80天獎勵假獎勵產假80天有工資嗎 ，工資由企業(yè)來承擔。員工在休假的時間內獎勵產假80天有工資嗎 ，用人單位應當視其為仍在工作，并按正常的勞動報酬支付工資，不得克扣工資。

1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女獎勵產假80天有工資嗎 的夫妻獎勵產假80天有工資嗎 ，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假，法定產假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，其實是違法的行為。

2、生育津貼是國家補貼給企業(yè)用于發(fā)放產假期間的工資，生育津貼的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，產假工資和生育津貼，二者就高領取，

3、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

廣州生育獎勵假80天工資

4、用人單位給勞動者繳納獎勵產假80天有工資嗎 了生育保險，勞動者產假期間領取了生育保險支付的產假津貼的，用人單位不需要再支付勞動者產假工資，因為生育津貼就是產假工資。

5、如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險導致勞動者無法享受生育津貼的，用人單位應該支付勞動者產假工資。單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞合同。

6、懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。

廣州生育獎勵假80天工資，80天獎勵假的工資一般是生育津貼，生育津貼是國家補貼給企業(yè)，企業(yè)用來發(fā)放產假期間工資的，凡事購買了生育保險的員工都可以享受。

法律依據(jù):

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

假期內,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

新施行獎勵產假80天有工資嗎 的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定獎勵產假80天有工資嗎 ，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻獎勵產假80天有工資嗎 ，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內獎勵產假80天有工資嗎 ，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

順產獎勵產假80天有工資嗎 ：98天+80天獎勵假=178天。

剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產假=208天。

《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》于2017年9月29日審議通過啦!這也意味著，再婚夫妻期待已久的再生育政策終于落地，廣東178天產假成為現(xiàn)實!

帶薪產假是勞動法規(guī)定【法律】獎勵產假80天有工資嗎 ，獎勵產假是地方計劃生育條例規(guī)定【條例】。

是有工資獎勵產假80天有工資嗎 的。

至少98天（勞動法規(guī)定獎勵產假80天有工資嗎 的帶薪產假）+至少80天的帶薪產假（符合廣東省計劃生育條例才有)，一共至少98天是帶薪產假，這就是大多數(shù)不愿意招收準備懷孕的女工人獎勵產假80天有工資嗎 了！

加上產前女工人的生產率會有點變化的，對于一些有毒的工作要轉去其獎勵產假80天有工資嗎 他崗位，不能夜班。

勞動法那至少98天帶薪產假有社保中的生育保險津貼，有生育津貼救援用人單位，如果該女工人的工資比較高，生育津貼+用人單位發(fā)工資給女工人，即是差額部分由用人單位支付工資，然后后面那個80天獎勵假是地方計劃生育條例實施的，沒有生育保險基金幫用人單位支付80天獎勵假的帶薪給女工人，需要用人單位支付帶薪獎勵假的工資給女工人，如果超生的是國家工人沒有帶薪獎勵假，還會被解雇吧。

舉個例子:100元一天帶薪產假、帶薪獎勵假，178天x100元=17800元給產假女工人，其中98天×100元=9千800元，如果女工人工資沒有超過生育津貼標準的，那么就是社保中的生育保險的生育津貼賠給用人單位，用人單位按照帶薪產假把9千800元給女工人，然后后面80天×100元給女工人，全由用人單位支付帶薪獎勵假8千元給女工人。