1、上班工傷怎么賠償

員工上班發(fā)生工傷在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 ，一般可由工傷保險基金賠償給員工醫(yī)療費、康復(fù)費、生活護理費、一次性傷殘補助金等費用在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 ；而用人單位則需要依法賠償給員工其停工留薪期的工資等費用。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 ；（二）住院伙食補助費在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 ；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確......

2、工傷賠償以后還可以上班嗎

大家好，我是找法網(wǎng)特邀嘉賓律師：周慶惠。

工傷傷殘職工，根據(jù)傷殘等級決定是不是可以上班。

1、工傷一到四級，或者工傷五到六級，單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休；

2、工傷七到十級，領(lǐng)取一次性傷殘補助，傷愈之后繼續(xù)上班。

工傷職工解除勞動關(guān)系領(lǐng)取工傷保險賠償后，可以回原單位上班。

但是，用人單位有用工自主權(quán)，回原單位上班須經(jīng)雙方協(xié)商一致，只要雙方同意，可以回原單位上班。

【法律分析】：在工廠上班工傷工資標準賠償：1、造成一般傷害(未達到殘疾)在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 的賠償在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 ，醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；2、造成傷殘的賠償，醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金；3、造成死亡的賠償，喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

【法律分析】：進行工傷認定在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 ，根據(jù)不同在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 的傷殘等級在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 ，賠償在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 的項目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

單位賠償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘醫(yī)療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。1、首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。2、如果單位不申請在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 的話，勞動者自己可以申請工傷認定。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 ：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 ：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

1、醫(yī)療費在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 ：【工傷保險基金支付】。

2、住院期間伙食補助費在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 ：【本單位因公出差伙食補助在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 的70%計算?！俊締挝恢Ц丁俊?/p>

3、交通費：【條件為醫(yī)療機構(gòu)證明、經(jīng)辦機構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標準計算】【單位支付】。

4、 食宿費：【同交通費條件一樣】【單位支付】。

5、 康復(fù)性治療費：【基金支付】。

6、 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【國家規(guī)定標準】【基金支付】。

7、 工資、福利：【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 ，最長2年】【單位支付】。

8、生活護理費 【已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生活護理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統(tǒng)籌地區(qū)平均工資在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 的50%、40%、30%】【基金按月支付】。

擴展資料：

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）。

職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法：

第一條 根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。

勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。

第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

參考資料：中國人民政府網(wǎng)-工傷保險條例

工人在工廠受傷在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 了要及時向單位值班人員及現(xiàn)場負責人匯報及時送醫(yī)在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 ，工廠的安全部門人員要及時勘察現(xiàn)場在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 ，并組織相關(guān)人員進行事故追查，并查清事故發(fā)生的原因，查清是自主保安差還是現(xiàn)場存在什么安全原因，按照"四不放過″的原則進行處理，并形成事故報告，報有關(guān)部門備案?？磦呤軅潭?，給傷殘部門鑒定后由保險公司按照其受傷級別而進行賠償。工傷也不是什么傷都要賠償你的，輕傷或者一般受傷只能享受工傷工資及報銷醫(yī)療費。工傷級別一、二級為重傷賠償高，輕傷十級都要有骨折鑒定后才有賠償！這個不是自己說在工廠上班工傷醫(yī)藥費怎么算 了算，要經(jīng)過相關(guān)機構(gòu)鑒定后從單位解除勞動合同后才能結(jié)算，否則就要到退休時才能領(lǐng)取。