一、哺乳期公司裁員怎么賠償

用人單位違法解除哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，可以要求支付賠償金15個(gè)月本人工資(工作1年支付2個(gè)月哺乳期但是沒有哺乳被裁員 的標(biāo)準(zhǔn))。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第二十九條哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。

如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!

在現(xiàn)實(shí)生活中哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，國家為了保護(hù)孕期女性哺乳期但是沒有哺乳被裁員 的權(quán)利哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，出臺了大量的政策。說到這里哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，當(dāng)女性處于哺乳期的時(shí)候，企業(yè)可以辭退她們嗎？

事實(shí)上，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何的單位都不可以在女性哺乳期的時(shí)候，不能夠以任何理由辭退對方，如果用人單位直接辭退女職工的話，都必須要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，只要是用人單位強(qiáng)制與哺乳期的女員工解除勞動合同的行為，就是不具備法律效力的。當(dāng)然，雖然在正常情況下企業(yè)不能直接辭退哺乳期的女員工，但是如果女員工違反一些情況的話，企業(yè)也是可以與女員工解除勞動合同的，比如在試用期間內(nèi)由于能力太弱不滿足工作崗位的要求，再比如說嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律的情況的。

那么，當(dāng)企業(yè)無辜辭退哺乳期的女員工的時(shí)候，女員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)利？

第一點(diǎn)，如果女員工在哺乳期的時(shí)候被企業(yè)辭退的話，可以直接主張用人單位賠償所有的工資損失。對于這一點(diǎn)，其相關(guān)的法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等。

第二點(diǎn)，如果女員工在哺乳期被辭退的話，又不想要再回到原來的單位工作的話，可以不用繼續(xù)履行勞動合同，并與相關(guān)的單位進(jìn)行協(xié)商，依法要求相關(guān)企業(yè)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得一提的是，按照相關(guān)的要求，員工能夠獲得的補(bǔ)償金的金額，是在單位的工作年限掛鉤的，每滿一年就可以得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多只能得到十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之，在現(xiàn)實(shí)生活中，如果哺乳期的女員工被辭退的話，是可以要求用人單位補(bǔ)償?shù)摹?/p>女職工哺乳期被經(jīng)濟(jì)性裁員，違法嗎？

需要看什么理由把員工辭退哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，如果員工存在嚴(yán)重違紀(jì)情形哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，辭退是合法的。

法律上規(guī)定，哺乳期的員工，用人單位不得以不能勝任、經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除合同。

如果用人單位涉嫌非法辭退，您可以要求公司繼續(xù)履行合同或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果哺乳期但是沒有哺乳被裁員 你同意解除合同，可以和公司就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行協(xié)商（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于：工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。如果該用人單位拒絕支付，您可以申請勞動仲裁。

哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時(shí)間。出于對女性的保護(hù)，此時(shí)一般情況下單位不能解除終止與女員工的勞動合同。但如果哺乳期內(nèi)女員工自己犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，或者嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)，公司可予以辭退。

哺乳期內(nèi)員工可以請兩類特殊假期，一類是哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。另一類是哺乳假：產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假，假期為6個(gè)半月。

法律上規(guī)定，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于產(chǎn)假前月平均工資，如果產(chǎn)假津貼不足，則由用人單位補(bǔ)差額。你可以查當(dāng)?shù)厣绫＠锷U(xiǎn)里有規(guī)定。

就這一點(diǎn)公司就已經(jīng)違規(guī)，可以向勞動仲裁申請。關(guān)于裁員，就是解除合同，合同法里規(guī)定只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，法律規(guī)定哺乳期女職工，每天八小時(shí)工作，有一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。所以，解除合同時(shí)還剩余多少天，每天要補(bǔ)償你八分之一的工資。

屬于自己的權(quán)益或則感覺受到不公的待遇，應(yīng)該敢于面對，不要畏懼怕麻煩。我們是一個(gè)法治國家，我們應(yīng)該相信黨和政府公正執(zhí)法的決心。

哺乳期被裁員了，要怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？

1、《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期限內(nèi)，用人單位不可消除勞動合同書。

2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不可在女職工懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期減少其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是消除勞動合同書。

3、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：一切企業(yè)不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、哺乳等情況，減少女職工的薪水，解雇女職工，單方面消除勞動(聘請)合同書或是服務(wù)合同?？墒牵毠ひ?guī)定停止勞動(聘請)合同書或是服務(wù)合同的以外。

4、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿意一周歲寶寶的女職工，其所屬單位理應(yīng)在每個(gè)班勞動時(shí)間內(nèi)給與其2次哺乳(含奶粉喂養(yǎng))時(shí)間，每一次30分鐘。雙胞胎懷孕的，每多哺乳一個(gè)寶寶，每一次哺乳時(shí)間提升30分鐘。女職工每個(gè)班勞動時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，可以合拼應(yīng)用。哺乳時(shí)間與在本企業(yè)內(nèi)哺乳來回過程中的時(shí)間，算是勞動時(shí)間。

用人單位違反規(guī)定消除，可以規(guī)定付款賠償費(fèi)15個(gè)月自己薪水(工作中1年付款2個(gè)月的規(guī)范)。假如該用人單位回絕付款，可以申請辦理勞動訴訟。

如何申請辦理勞動訴訟

1、去本地人力資源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請辦理勞動訴訟，立案偵查時(shí)要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份；有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地域不用給予備案信息內(nèi)容)!

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委給予立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對哺乳期但是沒有哺乳被裁員 你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會下發(fā)裁決書；勞動訴訟60日內(nèi)審結(jié)；針對裁決書不服氣，我們可以提起訴訟到人民法院；

3、可以不請本地刑事辯護(hù)律師代理商，請專業(yè)人員給予遠(yuǎn)程控制引導(dǎo)服務(wù)項(xiàng)目并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等裁判文書；

4、申請辦理勞動訴訟期內(nèi)，不耽擱哺乳期但是沒有哺乳被裁員 你來新企業(yè)工作中！

這個(gè)不可以哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，嚴(yán)重違反勞動法。

哺乳期婦女不允許辭退，只要違反你就可以起訴或是去勞動局仲裁！

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條，哺乳期工作時(shí)間規(guī)定如下：

1、對哺乳未滿1周歲嬰兒哺乳期但是沒有哺乳被裁員 的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

用人單位違反本規(guī)定第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

你可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢一下。

哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作哺乳期但是沒有哺乳被裁員 的年限哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的哺乳期但是沒有哺乳被裁員 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。