公司不續(xù)簽第四次合同的四次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ，應當向勞動者支付經濟補償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限四次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償四次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其四次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 他情形。

一、合同到期不續(xù)簽合同如何賠償

1、合同到期不續(xù)簽合同如何賠償，需要根據實際情況進行確定。分別是四次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ：

（1）單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金四次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金；

（2）勞動者不續(xù)簽的，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的訂立程序有哪些

1、公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則。公布的內容包括兩個方面

（1）招工條件；

（2）錄用后的權利義務。

涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動保護條件和應遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看，招工簡章或就業(yè)規(guī)則具有要約的法律效力；

2、自愿報名。勞動者根據招工條件結合自身的志愿愛好，自愿報名。單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動者，特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時需要經過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報名應招，是對公布內容的一種認可，表明愿意在此基礎上與用人單位協(xié)商訂立勞動合同；

3、全面考核。用人單位對報名的應招人員可以進行德、智、體全面考核。具體考核內容可以根據生產或工作的性質和需要有所側重；

4、擇優(yōu)錄用。用人單位對應招人員進行全面考核后，應嚴格按照公正、公平的原則進行評判，不得徇私舞弊。對考核結果必須公開張榜，公布擇優(yōu)錄用人員，接受群眾監(jiān)督。

勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償

勞動合同到期,公司不續(xù)簽怎么賠償， 通常情況下,勞動合同四次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 的期限屆滿后,公司是要與勞動者繼續(xù)簽約的，但是如果不簽的話用人單位是要進行補償的，所以還是要簽署勞動合同，勞動合同到期,公司不續(xù)簽怎么賠償。

勞動合同到期,公司不續(xù)簽怎么賠償1

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

三、如果不續(xù)簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

具體案例

四次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 我與公司簽訂的一年合同，上個月已經到期，可是到現在公司都沒有和四次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 我續(xù)簽，我想咨詢一下勞動合同到期后不續(xù)簽該怎樣補償？

我贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，

根據《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除四次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

勞動合同到期,公司不續(xù)簽怎么賠償2

(一)如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。

如果用人單位不續(xù)簽，需要對員工進行經濟補償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，補償金標準為工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，賠償金標準為工作1年支付2個月工資;

第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(二)如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

二、勞動合同的具體內涵有哪些

勞動關系是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史，

勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的`不平等性,造成四次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 了事實勞動關系的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。

已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態(tài)。

三、勞動合同具有哪些特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

勞動合同到期,公司不續(xù)簽怎么賠償3

勞動者入職后，用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同，但勞動合同期滿后就存在是終止用工，還是續(xù)簽勞動合同，如果是用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償;勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，則單位無須支付經濟補償。

勞動合同到期,公司不續(xù)簽的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，

用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作一年支付兩個月工資。

以下具體分析勞動合同到期不續(xù)簽是否有賠償的四種情況：

1、如果用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的，則需要向勞動者支付經濟補償。這種情況不再考慮合同條件，只要是單位不愿意續(xù)簽的，就應當支付經濟補償。

2、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不愿意簽訂的，則用人單位無須向勞動者支付經濟補償。

3、如果用人單位降低原來勞動條件，即使是勞動者不愿意續(xù)簽的，則用人單位還要向勞動者支付經濟補償。

4、如果用人單位維持原來的勞動條件，勞動者不同意的，要求提高原來的勞動條件的，則這種情況下導致不能簽訂勞動合同的，用人單位無須支付經濟補償。

對于勞動合同到期后，要不要向勞動者支付經濟補償，即考慮勞動者與用人單位雙方的意愿，也考慮勞動合同的條件，并且嚴格區(qū)分上述四種情況來決定用人單位是否要支付經濟補償。

綜上所述，勞動合同到期后，雙方會協(xié)商是否續(xù)簽，對于已經續(xù)簽過的合同，再次到期公司不續(xù)簽，需要對員工經濟補償，按照其入職公司的年限計算。如果公司推卸賠償責任，員工可以帶上勞動合同等證據去申請勞動仲裁。

經濟補償按勞動者在本單位工作四次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 的年限四次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的四次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、勞動合同不續(xù)簽分類

1、勞動合同到期，如果用人單位不給勞動者續(xù)簽勞動合同的，應該給經濟補償。

2、除非是勞動合同到期勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續(xù)簽勞動合同是沒有經濟補償的。

3、這里需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，并且用人單位也要給經濟補償。

二、補償金規(guī)定

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定四次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 了用人單位予以經濟補償的計算四次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。