法律分析：員工因工死亡賠償金：喪葬補助金=6個月發(fā)生因工死亡賠償問題 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資發(fā)生因工死亡賠償問題 ；一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)=上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入乘以20發(fā)生因工死亡賠償問題 ；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十九條 第一款 職工因工死亡發(fā)生因工死亡賠償問題 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%發(fā)生因工死亡賠償問題 ，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律分析發(fā)生因工死亡賠償問題 ：職工因工死亡發(fā)生因工死亡賠償問題 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%發(fā)生因工死亡賠償問題 ，其發(fā)生因工死亡賠償問題 他親屬每人每月30%發(fā)生因工死亡賠償問題 ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下發(fā)生因工死亡賠償問題 ：1、喪葬補助金為6個月發(fā)生因工死亡賠償問題 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

一、因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；

（3）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的發(fā)生因工死亡賠償問題 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生因工死亡賠償問題 ，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)發(fā)生因工死亡賠償問題 ，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、因工死亡的條件有哪些

因工死亡的條件有如下：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；

2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡；

3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；

4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡；

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。