員工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致被迫降職降薪有補償嗎 ，由用人單位解除勞動合同的被迫降職降薪有補償嗎 ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限被迫降職降薪有補償嗎 ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

公司無故降薪是可以提出賠償?shù)?。如果是企業(yè)單方面降薪是在沒有任何理由的情況下，那么作當(dāng)事人是可以提出賠償?shù)摹?/p>

其次還可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進行賠償。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，如果企業(yè)在有以下情形之一的，那么將由勞動行政部門責(zé)令其向員工支付拖欠工資以及其他經(jīng)濟補償被迫降職降薪有補償嗎 ：

一是克扣和無故拖欠工資的被迫降職降薪有補償嗎 ；

二是拒不支付勞動者工資的；

三是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的；

四是解除勞動合同后，沒有依照合同給予補償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>被公司降職了是否該賠償

如果公司單方面降薪被迫降職降薪有補償嗎 ，又沒有合理被迫降職降薪有補償嗎 的依據(jù)，是能夠以拖欠工資為由要求賠償?shù)?。勞動者可以申請勞動仲裁主張克扣工資及經(jīng)濟補償金。公司支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行為違反被迫降職降薪有補償嗎 了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。

在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，別的沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。因此，除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水，別的內(nèi)容沒變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內(nèi)容進行修改即可。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。公司沒有經(jīng)過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。

法律依據(jù)被迫降職降薪有補償嗎 ：《中華人民共和國勞動法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的被迫降職降薪有補償嗎 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司無緣無故降職降薪怎么賠償

公司無緣無故解雇員工需要對員工進行經(jīng)濟補償被迫降職降薪有補償嗎 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被迫降職降薪有補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位調(diào)崗降薪勞動者一般不能要求雙倍賠償被迫降職降薪有補償嗎 ，但是勞動者如果因拒絕調(diào)崗降薪而被迫解約的，可要求單位向其支付經(jīng)濟補償。即勞動者在單位每工作滿一年，給予其一個月工資的經(jīng)濟補償被迫降職降薪有補償嗎 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予其半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其被迫降職降薪有補償嗎 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。