員工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致被迫降職降薪有補(bǔ)償嗎 ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的被迫降職降薪有補(bǔ)償嗎 ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限被迫降職降薪有補(bǔ)償嗎 ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司無(wú)故降薪是可以提出賠償?shù)摹Ｈ绻瞧髽I(yè)單方面降薪是在沒(méi)有任何理由的情況下，那么作當(dāng)事人是可以提出賠償?shù)摹?/p>

其次還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進(jìn)行賠償。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，如果企業(yè)在有以下情形之一的，那么將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其向員工支付拖欠工資以及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被迫降職降薪有補(bǔ)償嗎 ：

一是克扣和無(wú)故拖欠工資的被迫降職降薪有補(bǔ)償嗎 ；

二是拒不支付勞動(dòng)者工資的；

三是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

四是解除勞動(dòng)合同后，沒(méi)有依照合同給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>被公司降職了是否該賠償

如果公司單方面降薪被迫降職降薪有補(bǔ)償嗎 ，又沒(méi)有合理被迫降職降薪有補(bǔ)償嗎 的依據(jù)，是能夠以拖欠工資為由要求賠償?shù)?。勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張克扣工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反被迫降職降薪有補(bǔ)償嗎 了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。

在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，別的沒(méi)有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。因此，除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水，別的內(nèi)容沒(méi)變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或全體職工討論單方降薪是不合法的。

法律依據(jù)被迫降職降薪有補(bǔ)償嗎 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的被迫降職降薪有補(bǔ)償嗎 ；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司無(wú)緣無(wú)故降職降薪怎么賠償

公司無(wú)緣無(wú)故解雇員工需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被迫降職降薪有補(bǔ)償嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算被迫降職降薪有補(bǔ)償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

單位調(diào)崗降薪勞動(dòng)者一般不能要求雙倍賠償被迫降職降薪有補(bǔ)償嗎 ，但是勞動(dòng)者如果因拒絕調(diào)崗降薪而被迫解約的，可要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被迫降職降薪有補(bǔ)償嗎 ；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予其半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其被迫降職降薪有補(bǔ)償嗎 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。