撤店品牌撤柜賠償金申請流程 了賠償要視具體情況而定。具體如下品牌撤柜賠償金申請流程 ：

1、如果公司撤柜后，兩方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果是提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的薪水；

2、如果兩方認(rèn)可，由公司安排其它工作，而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

合同約定地點(diǎn)變化協(xié)商不成可解除品牌撤柜賠償金申請流程 ，支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金品牌撤柜賠償金申請流程 ， 品牌撤柜賠償金申請流程 你前十二個月平均工資以實(shí)發(fā)為準(zhǔn)

品牌撤柜賠償金申請流程 你好品牌撤柜賠償金申請流程 ，申請勞動仲裁需要申請書品牌撤柜賠償金申請流程 ，以及證據(jù)材料。

1、撤柜確屬情況變化品牌撤柜賠償金申請流程 ，因此違法解除勞動合同的理由難以成立，所以只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、書面通知是11月發(fā)出的，應(yīng)該由用人單位舉證發(fā)出日期，如果你能舉出收到日期也行。一個月的待通知金應(yīng)該沒有問題。起算時間以你收到之日為準(zhǔn)。

3、該項(xiàng)要求沒有法律依據(jù)，只能主張到解除合同之日，即要求工資發(fā)到公司出具解除勞動合同的證明之日。

4、該要求合法。

5、可以主張。

6、該項(xiàng)主張沒有法律依據(jù)。

解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。

如果你認(rèn)真看一下品牌撤柜賠償金申請流程 我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

交接時就應(yīng)該下發(fā)。

撤柜賠償金交接時就應(yīng)該下發(fā)。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放品牌撤柜賠償金申請流程 ，每工作滿一年品牌撤柜賠償金申請流程 ，補(bǔ)償一個月工資品牌撤柜賠償金申請流程 ，滿6個月不足一年的按一年算品牌撤柜賠償金申請流程 ，不足6個月的，補(bǔ)償半個月工資。

撤柜就是在商場開店經(jīng)營的柜臺，不能繼續(xù)開業(yè)經(jīng)營的意思。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定品牌撤柜賠償金申請流程 ，用人單位單方解除合同品牌撤柜賠償金申請流程 的應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金品牌撤柜賠償金申請流程 ，工作不到半年正常的應(yīng)當(dāng)是半個月工資，雙倍賠償就應(yīng)當(dāng)是一個月工資。根據(jù)敘述，品牌撤柜賠償金申請流程 你們的勞動關(guān)系確實(shí)是與外服公司建立的，如果發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)找外服公司。但如果商場撤柜后，單位又給予另行安排工作崗位，也是允許的。 此外，一定不要打辭職報告，否則就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金品牌撤柜賠償金申請流程 了。單位不予補(bǔ)償?shù)?，可以向單位所在地的區(qū)縣一級的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對程序不了解，可以打當(dāng)?shù)胤稍行牡碾娫捇蚯巴赓M(fèi)咨詢。