法律分析年假補(bǔ)償是2倍還是3倍 ：年假應(yīng)支付兩倍還是三倍工資年假補(bǔ)償是2倍還是3倍 ，取決于對年假性質(zhì)的認(rèn)定。如果認(rèn)為是法定假日年假補(bǔ)償是2倍還是3倍 ，支付三倍工資；認(rèn)定為休息日的年假補(bǔ)償是2倍還是3倍 ，支付兩倍工資。年假，法律稱之為帶薪年休假，已有法律條文和單行條例作出年假補(bǔ)償是2倍還是3倍 了專門規(guī)定，顯然是法定假日，應(yīng)支付三倍工資。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據(jù)年假補(bǔ)償是2倍還是3倍 我國國家年假補(bǔ)償是2倍還是3倍 的職工帶薪休假年假補(bǔ)償是2倍還是3倍 的相關(guān)規(guī)定，帶薪休假的員工在每年都會有 年假 的休息，其中若是在年假期間工作的是應(yīng)當(dāng)支付更多的 工資 的。那么，您知道 年假工資幾倍 嗎?按照相關(guān)規(guī)定，若年假拿金錢做換算時當(dāng)天平均工資的三倍左右，其他特殊情況的應(yīng)另作判斷。 1. 年假換成錢，可以說有3倍工資，包括正常工作時間支付的工資。換句話說，額外支付的只是2倍工資。 2. 年假工資基數(shù)計算類似于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的算法，該基數(shù)包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎金等各種工資項目，不含 加班工資 。需要注意的是，在計算年假工資基數(shù)的過程中，如果某月工資發(fā)放涉及 年終獎 ，則年終獎的金額須按照受益年度所包含的月份進(jìn)行分?jǐn)偂? 3. 有關(guān)依據(jù)，可以參閱《企業(yè)職工帶薪 年休假 實施辦法》 一、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假年假補(bǔ)償是2倍還是3倍 ： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請 病假 累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 二、相關(guān)內(nèi)容 時間差異 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。 不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。 [2] 性質(zhì)差異 法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 制度一樣，具有勞動基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關(guān)法律 法規(guī) 并沒有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。 [2] 自主性差異 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規(guī)定， 勞動合同 、 集體合同 約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。從該規(guī)定來看，對于超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分的企業(yè)福利年休假，職工在什么情況下可以享受，什么情況下不可以享受，以及如何享受企業(yè)都可以自主決定;對未休的超過法定標(biāo)準(zhǔn)的公司福利年休假，是否補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，用人單位都可以通過規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。 綜上所述，關(guān)于 年假工資幾倍 的問題已經(jīng)給出回復(fù)，若是您在年假期間正常工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)對工資的具體數(shù)額另作核算并在下個月進(jìn)行發(fā)放。當(dāng)然在所有企業(yè)單位中該待遇是勞動者應(yīng)當(dāng)擁有的，若用人單位不按規(guī)定支付，當(dāng)事人可以向有關(guān)部門進(jìn)行舉報。

應(yīng)是3倍。除本人工資外再發(fā)放2倍工資。

但離職員工未休年假年假補(bǔ)償是2倍還是3倍 的年假補(bǔ)償是2倍還是3倍 ，仍應(yīng)實際支付3倍工資。

見附圖參考。