那就要從辭職和離職區(qū)別含義:

辭職：

辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定解聘證明是被開除嗎 ，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況解聘證明是被開除嗎 ，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。

離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動離職

首先聲明解聘證明是被開除嗎 ，所謂解聘證明是被開除嗎 的末位淘汰制并非法定的裁員理由。

即便是公司制度（且該制度合法有效地履行了民主和公示程序）約定了末位淘汰制，用人單位要解除勞動合同時也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者。

但是現(xiàn)實中的情況往往是你被叫到人力資源那里談話。人力經(jīng)理告訴你，本月業(yè)績排名出來了，你因為成績墊底被末位淘汰了，請你立即開始辦理離職手續(xù)，并且公司給你二選一：

A.要么多給你一個月的工資，但是離職證明上會給你寫上被辭退等不利于勞動者的描述；

B.離職證明上可以不體現(xiàn)被辭退的字樣，工資結(jié)清到今天為止，算你自己主動辭職；

跟你談話的人力經(jīng)理還告訴你，年紀(jì)輕輕要多為自己的未來著想，如果離職證明上有了被辭退，下一份工作一定會受影響，勸你就選第二種方案，這樣對你自己最有利。

好了，那么問題來了，解聘證明是被開除嗎 我們該選哪個方案才是對自己最有利的呢解聘證明是被開除嗎 ？

因為像這種單位主動并且立即辭退勞動者的情形，依法要向勞動者

1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2）另外支付代通知金；

3）公司并沒有權(quán)利在離職證明上加入因為額度惡劣被辭退等字樣。

所以說我們不光可以多拿一個月的工資（這是代通知金）而且還有權(quán)與公司協(xié)商，要求公司不得在離職證明上標(biāo)注對我們不利的描述性字樣。除此之外，我們還得讓用人單位支付按照勞動合同法第四十七條的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于離職證明，最合規(guī)的形式就是在離職證明中僅列示勞動合同時長、終止日期、崗位和在單位工作的年限這四項法律明確規(guī)定的信息，最常見的“因個人（發(fā)展）原因”等這種理由都不需要寫。像“態(tài)度惡劣”“態(tài)度不端正”的評價性描述是不可以在離職證明中存在的，相信我，帶有這種評價性描述的一告一個準(zhǔn)。

這三項都有了，才是這種情形下法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和條件。

對了，在哪些情形下公司才有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償直接裁員呢。我們來看勞動合同法第三十九條：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的

是的，只要不是三十九條里面提到的這些非常嚴(yán)重的情形，公司因為一些雞毛蒜皮的小事甚至一些領(lǐng)導(dǎo)的私人恩怨或者喜好來惡意裁員，大家可千萬別老老實實按照對方的提示走。

另外，關(guān)于離職證明的內(nèi)容，請關(guān)注這篇：公司出具的離職證明上有對你不利的描述，怎么辦？。

關(guān)于嚴(yán)重違反公司制度，看這篇因嚴(yán)重違反公司制度被開除？這篇文章告訴你該怎么辦。

試用期不符合條件，看這篇走過最長的路，就是這些試用期的套路。

一般進(jìn)行背景調(diào)查的企業(yè)都是大公司解聘證明是被開除嗎 ，一般的公司是不會去查解聘證明是被開除嗎 你以前做得怎么樣的解聘證明是被開除嗎 ，放心，大膽，

不要盲目的簽字解聘證明是被開除嗎 ，無故開除你，你可以去申訴申請索賠，簽字表示你已經(jīng)認(rèn)可或者雙方協(xié)定同意解聘證明是被開除嗎 了。

解除勞動關(guān)系確實有份解聘證明，這個用于下家單位接收，但還是要先和本單位解決好勞動糾紛后的。

正常的程序是（不是你這種情況），個人申請解聘公司同意，很簡單的一個證明！

第一 這是你不成熟 走向社會需要付出的代價

第二 正確面對和接受這個現(xiàn)實

第三 由于中國人普遍素質(zhì)比較差 公司企業(yè)管理更差 所以造成惡性循環(huán)是你這樣情況

第四 解決辦法 申請勞動監(jiān)察部門出面解決 可咨詢你當(dāng)?shù)氐?2333來請求支援

第五 如果無效 就申請法院起訴來執(zhí)行 這需要你花成本 但我認(rèn)為為你戶口 這也值解聘證明是被開除嗎 了

第六 比較穩(wěn)妥的中國方式 是協(xié)商解決 就是私了解聘證明是被開除嗎 ，你找主管好好說說 說幾句好話 送點禮 煙和吃飯 就OK了 還交到朋友。 但這樣是否你能理解和接受就難說了

第七 祝你工作順利 事業(yè)發(fā)達(dá) 并且以后了解了社會不要象你當(dāng)初的企業(yè)這樣變態(tài)，善待身邊每個人 好人一定有好報

有啊解聘證明是被開除嗎 ，(勞動法)第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同解聘證明是被開除嗎 的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 不開不行（勞動合同法）

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正解聘證明是被開除嗎 ；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明的要求解聘證明是被開除嗎 ：

《勞動合同法實施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。