年假沒休可以補工資。年假未休在第二年可以申請補休工齡假沒休補錢嗎 ，第三年可以申請經(jīng)濟補償，超過時間期限工齡假沒休補錢嗎 的請求補償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С帧Ｒ话隳晷菁俚墓べY補償是這樣的，沒休假的天數(shù)按照日工資的200%來支付補償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補償，只要按照平時正常發(fā)工資即可。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

擴展資料

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律規(guī)定

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。即職工連續(xù)工作12個月則滿足獲得年休假的資格。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計算方式為“累計”。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

第五條第一款 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。

法律分析：年假未休離職時可以協(xié)商補工資。工齡假沒休補錢嗎 我國還實行帶薪年休假制度工齡假沒休補錢嗎 ，勞動者連續(xù)工作一年以上的工齡假沒休補錢嗎 ，享受帶薪年休假。勞動者應(yīng)在勞動關(guān)系存續(xù)期間依法行使帶薪年休假權(quán)利，且用人單位亦應(yīng)予以準(zhǔn)許并保障勞動者享受該權(quán)利，確實無法保障勞動者行使該權(quán)利時，也應(yīng)依法向勞動者支付未休帶薪年休假工資，或在勞動者離職時，予以協(xié)商處理。

年休假補助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種：

1、年度結(jié)束時還有年休假未休完的情況

（1）根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條中的規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/p>

也就是說，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

用人單位未安排的按300%支付工資報酬工齡假沒休補錢嗎 ，職工本人補休沒有補償。依法享受基本養(yǎng)老保險待遇退休的工齡假沒休補錢嗎 ，又在工作的職工，屬于勞務(wù)（雇傭）關(guān)系，不享受年休假待遇。依法享受基本養(yǎng)老保險待遇退休的，又在工作的職工，屬于勞務(wù)（雇傭）關(guān)系，不享受年休假待遇。

非職工本人原因而未休年休假的工齡假沒休補錢嗎 ，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)工齡假沒休補錢嗎 ，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位沒有安排勞動者休帶薪年休假工齡假沒休補錢嗎 ，用人單位現(xiàn)在辭退勞動者工齡假沒休補錢嗎 的，應(yīng)該支付勞動者帶薪年休假工齡假沒休補錢嗎 的加班費。加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)為300%.

用人單位違法辭退勞動者的，還應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。

用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

5天年休假按照職工在不同工作單位累計工作年限進(jìn)行計算應(yīng)當(dāng)享有的天數(shù)工齡假沒休補錢嗎 ，未休年休假的3倍工資包括正常出勤的工資在內(nèi)，實際上另行支付的是200%工資報酬。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正工齡假沒休補錢嗎 ；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

《職工帶薪年休假條例》

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。