年假沒休可以補工資。年假未休在第二年可以申請補休工齡假沒休補錢嗎 ，第三年可以申請經(jīng)濟補償，超過時間期限工齡假沒休補錢嗎 的請求補償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С?。一般年休假的工資補償是這樣的，沒休假的天數(shù)按照日工資的200%來支付補償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補償，只要按照平時正常發(fā)工資即可。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

擴展資料

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律規(guī)定

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。即職工連續(xù)工作12個月則滿足獲得年休假的資格。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計算方式為“累計”。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

第五條第一款 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

法律分析：年假未休離職時可以協(xié)商補工資。工齡假沒休補錢嗎 我國還實行帶薪年休假制度工齡假沒休補錢嗎 ，勞動者連續(xù)工作一年以上的工齡假沒休補錢嗎 ，享受帶薪年休假。勞動者應在勞動關系存續(xù)期間依法行使帶薪年休假權(quán)利，且用人單位亦應予以準許并保障勞動者享受該權(quán)利，確實無法保障勞動者行使該權(quán)利時，也應依法向勞動者支付未休帶薪年休假工資，或在勞動者離職時，予以協(xié)商處理。

年休假補助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種：

1、年度結(jié)束時還有年休假未休完的情況

（1）根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條中的規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

也就是說，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

用人單位未安排的按300%支付工資報酬工齡假沒休補錢嗎 ，職工本人補休沒有補償。依法享受基本養(yǎng)老保險待遇退休的工齡假沒休補錢嗎 ，又在工作的職工，屬于勞務（雇傭）關系，不享受年休假待遇。依法享受基本養(yǎng)老保險待遇退休的，又在工作的職工，屬于勞務（雇傭）關系，不享受年休假待遇。

非職工本人原因而未休年休假的工齡假沒休補錢嗎 ，單位應當根據(jù)職工應休未休的年休假天數(shù)工齡假沒休補錢嗎 ，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位沒有安排勞動者休帶薪年休假工齡假沒休補錢嗎 ，用人單位現(xiàn)在辭退勞動者工齡假沒休補錢嗎 的，應該支付勞動者帶薪年休假工齡假沒休補錢嗎 的加班費。加班費的計算標準為300%.

用人單位違法辭退勞動者的，還應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。

用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5天年休假按照職工在不同工作單位累計工作年限進行計算應當享有的天數(shù)工齡假沒休補錢嗎 ，未休年休假的3倍工資包括正常出勤的工資在內(nèi)，實際上另行支付的是200%工資報酬。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正工齡假沒休補錢嗎 ；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

《職工帶薪年休假條例》

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。