公益性崗位被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補償金辭退公益性崗位人員要補償嗎 的辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，因為公益性崗位是不適用于經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。

公益性崗位被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補償金辭退公益性崗位人員要補償嗎 的辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，應(yīng)為公益性崗位是不適用于經(jīng)濟(jì)補償辭退公益性崗位人員要補償嗎 的規(guī)定的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算辭退公益性崗位人員要補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

以上內(nèi)容參考 中國政府網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法實施條例

公益性崗位 解除勞動合同 有什么規(guī)定辭退公益性崗位人員要補償嗎 ？ 公益性崗位解除勞動合同的規(guī)定主要是地方各級人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和 社會保險 補貼的公益性崗位辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，其 勞動合同 不適用 勞動合同法 有關(guān) 無固定期限勞動合同 的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。 《勞動合同法》沒有對公益性崗位解除勞動合同辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，作出特別規(guī)定。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 現(xiàn)在社會上總是有多的人因為沒有太大的能力而缺少工作和收入，此時政府為辭退公益性崗位人員要補償嗎 了減少這些群體的社會負(fù)擔(dān)并且?guī)椭麄兡軌蚣皶r自行獲得幫助，就提供了很多的公益性質(zhì)的崗位而他們只需要報名即可得到，但是在被辭退的時候也是不適用《 勞動法 》而需要結(jié)合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。

合同期限屆滿離職辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，并且用人單位為勞動者購買了失業(yè)險辭退公益性崗位人員要補償嗎 的，是可以在解除勞動合同后領(lǐng)取失業(yè)補助的。

法律分析

辭職后不能一次性領(lǐng)取失業(yè)金，主動辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金。

根據(jù)《社會保險法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金辭退公益性崗位人員要補償嗎 ：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條辭退公益性崗位人員要補償嗎 ：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動合同的；(二)被用人單位解除勞動合同的；(三)被用人單位開除、除名和辭退的；(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。領(lǐng)取失業(yè)金期間的失業(yè)職工，每月須帶本人《失業(yè)待遇證》親自到社會保險局失業(yè)簽到處簽到，否則將停發(fā)當(dāng)月待遇，以后也不予補發(fā)，連續(xù)二個月不來簽到的，按重新就業(yè)處理，停發(fā)所有失業(yè)保險待遇。

綜上，合同期限屆滿，并且失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金

法律依據(jù)

《中華任命共和國社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條 失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動合同的；(二)被用人單位解除勞動合同的；(三)被用人單位開除、除名和辭退的；(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。領(lǐng)取失業(yè)金期間的失業(yè)職工，每月須帶本人《失業(yè)待遇證》親自到社會保險局失業(yè)簽到處簽到，否則將停發(fā)當(dāng)月待遇，以后也不予補發(fā)，連續(xù)二個月不來簽到的，按重新就業(yè)處理，停發(fā)所有失業(yè)保險待遇。

可以獲得補償金。

首先辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，是企業(yè)辭退的辭退公益性崗位人員要補償嗎 你辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，只要簽訂辭退公益性崗位人員要補償嗎 了勞動合同，切雙方達(dá)成一致，就可以按照n+1要求企業(yè)給予補償，.n是工作年限。

其次，如果企業(yè)關(guān)于辭退問題，沒有與你達(dá)成一致，而是企業(yè)單方面解除合同，辭退你，企業(yè)需支付2n的賠償金給你。

你既然做了10年被辭退辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，當(dāng)然是有賠償金辭退公益性崗位人員要補償嗎 的辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，也可以去勞動部門申請仲裁的，可以拿到10個月的工資。