法律分析年假不用實(shí)際給幾倍 ：年假應(yīng)支付兩倍還是三倍工資年假不用實(shí)際給幾倍 ，取決于對年假性質(zhì)的認(rèn)定。如果認(rèn)為是法定假日，支付三倍工資年假不用實(shí)際給幾倍 ；認(rèn)定為休息日的，支付兩倍工資。年假，法律稱之為帶薪年休假，已有法律條文和單行條例作出了專門規(guī)定，顯然是法定假日，應(yīng)支付三倍工資。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

法律依據(jù)年假不用實(shí)際給幾倍 ：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦年假不用實(shí)際給幾倍 ；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

應(yīng)是3倍。除本人工資外再發(fā)放2倍工資。

但離職員工未休年假年假不用實(shí)際給幾倍 的年假不用實(shí)際給幾倍 ，仍應(yīng)實(shí)際支付3倍工資。

見附圖參考。

　 年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天年假不用實(shí)際給幾倍 ，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付。當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員意見。如職工因工作原因確實(shí)不能休年休假，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。

一些特殊情況下，職工是不可以享受帶薪年休假的：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的年假不用實(shí)際給幾倍 ；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

1、年假不休和加班是兩個(gè)概念。

2、年假不休年假不用實(shí)際給幾倍 ，按照300%支付。

3、加班，根據(jù)類型劃分年假不用實(shí)際給幾倍 ：工作日延長時(shí)間=150%、休息日=200%，法定節(jié)假日=300%。

【法律分析】

用人單位根據(jù)生產(chǎn)年假不用實(shí)際給幾倍 ，工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意2)未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資?？紤]到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放年假不用實(shí)際給幾倍 了，所以在具體操作時(shí)，補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬年假不用實(shí)際給幾倍 ； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬年假不用實(shí)際給幾倍 ； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

自己主動(dòng)不休息單位是可以不給年假不用實(shí)際給幾倍 你補(bǔ)償年假不用實(shí)際給幾倍 的年假不用實(shí)際給幾倍 ，相當(dāng)于自動(dòng)奉獻(xiàn)。年假不用實(shí)際給幾倍 你要休單位不安排你休才能按3倍工資補(bǔ)償。