1、外貿(mào)業(yè)務(wù)員因為工作失誤給公司造成損失外貿(mào)員工賠償公司損失 ，公司可以依據(jù)勞動合同的約定要求賠償外貿(mào)員工賠償公司損失 ；

2、經(jīng)濟損失的賠償外貿(mào)員工賠償公司損失 ，可從外貿(mào)業(yè)務(wù)員本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過外貿(mào)業(yè)務(wù)員當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)外貿(mào)員工賠償公司損失 ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

3、法律法規(guī)依據(jù)外貿(mào)員工賠償公司損失 ：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

按照《企業(yè)職工獎懲條例》第17條、《工資支付暫行規(guī)定》（勞動部發(fā)[1994]489號）第16條規(guī)定的精神外貿(mào)員工賠償公司損失 ，因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的外貿(mào)員工賠償公司損失 ，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。且扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動者工資額的20%。如果勞動者與公司簽訂的勞動合同中約定外貿(mào)員工賠償公司損失 了這種情況的賠償條款，則公司有權(quán)從勞動者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失，但不能超出勞動者工資的20%。

要看具體情況外貿(mào)員工賠償公司損失 了外貿(mào)員工賠償公司損失 ，首先你跟公司簽定的勞動合同上有沒有這方面的條款外貿(mào)員工賠償公司損失 ，如果沒有那肯定是公司負(fù)責(zé)外貿(mào)員工賠償公司損失 ，如果有也是有一定比例的，自己承擔(dān)的只是一部分。再者一般有點規(guī)模的外貿(mào)公司外銷合同都是需要外貿(mào)經(jīng)理或者總經(jīng)理審批的，如果出了問題要賠償也是先追究外貿(mào)員工賠償公司損失 他們的責(zé)任，如果是很小的公司，又沒有簽勞動合同，那就工資不要了，走人吧

一般不需要賠償。

外貿(mào)員工賠償公司損失 你說的問題可能是每個員工都會面臨的問題外貿(mào)員工賠償公司損失 ，即在工作中出現(xiàn)失誤導(dǎo)致公司虧損時是否需要賠償?shù)膯栴}。一般來說外貿(mào)員工賠償公司損失 ，如果外貿(mào)員工賠償公司損失 你按照公司的操作規(guī)程處理工作事務(wù)，沒有出現(xiàn)主觀失誤，但仍然導(dǎo)致公司虧損的，員工個人不應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的虧損賠償責(zé)任。但如果是因為員工個人的工作失誤造成的公司虧損，這是員工個人的過錯造成的，那么公司有權(quán)就虧損向員工個人進行追償。

這種要看什么原因外貿(mào)員工賠償公司損失 ，如果不是員工外貿(mào)員工賠償公司損失 的原因?qū)е碌耐赓Q(mào)員工賠償公司損失 ，這肯定是不合理的

需要賠償。

首先單位外貿(mào)員工賠償公司損失 的規(guī)章制度必須是合法有效的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第17條規(guī)定外貿(mào)員工賠償公司損失 ，“用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定外貿(mào)員工賠償公司損失 ，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。”同時新《勞動合同法》也規(guī)定了用人單位規(guī)章的制訂程序，如果用人單位規(guī)章制度制訂依據(jù)了法定程序，與工會協(xié)商，那么該用人單位制度為有效。

其次，單位要將規(guī)章制度的內(nèi)容通知到勞動者。在訴訟中單位必須要有證據(jù)證明自己已經(jīng)盡到通知義務(wù)，全體員工都已知道單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。

在這種情況下，若員工因為自己的過失給單位造成損失，員工應(yīng)該按照單位的規(guī)章制度對單位的損失進行賠償。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴展資料：

用人單位不得克扣員工工資，但以下情況除外：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅外貿(mào)員工賠償公司損失 ；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

參考資料來源：福建 延平-勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知