1、員工是否具有專業(yè)員工造成的經(jīng)濟損失怎么界定 的職業(yè)技能員工造成的經(jīng)濟損失怎么界定 ，傷害事故的發(fā)生是否由員工違反職業(yè)要求的行為所引起。2、員工是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為。3、員工是否存在不聽勸阻和提醒的情形。

法律分析

在具體個案中判斷員工是否存在重大過失員工造成的經(jīng)濟損失怎么界定 ，應當從損害結果的可預見性、損害結果是否具有可避免性，即員工是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。在實行社會主義市場經(jīng)濟的法律框架內，雇主和員工雖然在民事法律地位上是平等的，但在現(xiàn)實生活中，員工受雇于雇主，從事雇主安排的工作，員工的職務行為是為員工造成的經(jīng)濟損失怎么界定 了雇主的利益，雇主將從員工的職務行為中得到更多的利益，員工的地位往往屬于弱勢的群體，本國勞動法的立法本意就是體現(xiàn)以人為本，保護勞動者的合法權益。雖然員工在從事雇傭活動中存在重大過失導致員工受害，但在責任劃分上也應照顧員工一方，在責任劃分上根據(jù)個案的具體情形，員工一方一般劃分為10%至40%為宜。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成員工造成的經(jīng)濟損失怎么界定 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失員工造成的經(jīng)濟損失怎么界定 的員工造成的經(jīng)濟損失怎么界定 ，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除員工造成的經(jīng)濟損失怎么界定 ，但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標準支付。

法律分析

員工給公司造成經(jīng)濟損失，需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過失，且給公司造成經(jīng)濟損失需要提供相關證據(jù)證明，是否是該員工職責范圍內的，如果是故意，定損后需要全賠，且企業(yè)可以和該員工解除勞動關系不承擔經(jīng)濟補償金等，如果是重大過失，一般情況下不需要全賠，企業(yè)如果有公司章程，可按公司規(guī)章。勞動者給公司造成經(jīng)濟損失的，若該損失數(shù)額到達重大損害的標準，具體標準由公司規(guī)章制度規(guī)定，公司可以以嚴重失職，給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同，并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應當予以賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同員工造成的經(jīng)濟損失怎么界定 ：在試用期間被證明不符合錄用條件的員工造成的經(jīng)濟損失怎么界定 ；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

勞動法并沒有界定因員工過失導致公司損失而進行賠償?shù)南嚓P規(guī)定員工造成的經(jīng)濟損失怎么界定 ，但員工給公司造成損失的員工造成的經(jīng)濟損失怎么界定 ，公司有權要求員工承擔賠償責任。另外員工造成的經(jīng)濟損失怎么界定 ，公司可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定從勞動者的工資中獲得相應的賠償。

相關規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

勞動者因工作失誤給公司造成損失員工造成的經(jīng)濟損失怎么界定 的，賠償金額需要分情況：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償員工造成的經(jīng)濟損失怎么界定 ；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關約定導致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務經(jīng)理違反風險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。