勞動(dòng)合同法對(duì)此問(wèn)題沒(méi)有做專(zhuān)門(mén)的規(guī)定員工非故意造成公司損失 ，但約定了用人單位可以有自己的公司制度員工非故意造成公司損失 ，因此，問(wèn)題中描述的情形需要看公司制度是怎么規(guī)定的，根據(jù)你的問(wèn)題描述是導(dǎo)致了公司的巨大損失，按照一般規(guī)定，可能公司會(huì)要求你賠償。

法律分析

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，可以就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)在公司制度里面進(jìn)行約定，按照問(wèn)題描述，屬于非故意的疏忽，但導(dǎo)致了公司巨大的損失，公司是可能會(huì)要求你承擔(dān)一定得責(zé)任的，否則的，公司在經(jīng)營(yíng)中可能就要承擔(dān)一樣的風(fēng)險(xiǎn)，比如如果想搞倒競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太容易了，雇傭幾個(gè)人去對(duì)方公司上班，然后造成損失，這顯然會(huì)極大損害公司利益。但又依據(jù)我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以，即使要補(bǔ)償，也是要在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工非故意損失賠償比例在法律上目前還沒(méi)有明確的規(guī)定。

員工過(guò)失造成公司遭受損失員工非故意造成公司損失 ，造成其他員工受傷的員工非故意造成公司損失 ，只要該勞動(dòng)者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資員工非故意造成公司損失 ；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考員工非故意造成公司損失 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》員工非故意造成公司損失 ，第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的員工非故意造成公司損失 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償員工非故意造成公司損失 ，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

溫馨提示員工非故意造成公司損失 ：以上信息僅供參考，不代表任何建議。

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勞動(dòng)者在履行職務(wù)員工非故意造成公司損失 的過(guò)程中因故意或重大過(guò)失給第三人造成員工非故意造成公司損失 了損害員工非故意造成公司損失 ，用人單位向第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后員工非故意造成公司損失 ，有權(quán)向勞動(dòng)者追償。要先明確員工的行為是不是故意的，故意那應(yīng)對(duì)損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任員工非故意造成公司損失 ；如果是過(guò)失造成的重大損失，應(yīng)結(jié)合工資水平行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)、造成損害的程度等因素綜合判定勞動(dòng)者承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任更為妥當(dāng)。

但用人單位在實(shí)際行使追償權(quán)利時(shí)面臨的最大問(wèn)題是舉證問(wèn)題。建議從以下兩個(gè)方面作為著力點(diǎn)一方面在規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中寫(xiě)明員工的職責(zé)、失職情形、員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形以及損失的計(jì)算依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn);另一方面在損害發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)固定證據(jù)，以確定因果關(guān)系以及損失的實(shí)際數(shù)額。如果勞動(dòng)者不配合積極賠償?shù)脑?，可以從其工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工無(wú)意間對(duì)公司造成員工非故意造成公司損失 的損失，公司可以要求賠償，但是不能因此而馬上開(kāi)除員工。員工無(wú)意間對(duì)公司造成員工非故意造成公司損失 了損失，只要不是因?yàn)閲?yán)重違反公司紀(jì)律員工非故意造成公司損失 的事情，就不應(yīng)該開(kāi)除員工，可以懷疑員工的業(yè)務(wù)能力，可以給員工調(diào)整崗位，但是馬上開(kāi)除員工的做法是不合理的，員工可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)公司予以補(bǔ)償。

一、由于員工的失誤對(duì)公司造成的損失，公司可以要求賠償。

員工的失誤對(duì)公司造成員工非故意造成公司損失 了損失，員工自己肯定要承擔(dān)這一部分責(zé)任的，所以公司有理由去要求員工來(lái)承擔(dān)，因?yàn)樗氖д`所造成的公司損失，可以要求他承擔(dān)，全部也可以要求他承擔(dān)一部分，甚至可以對(duì)此員工進(jìn)行一定金額的處罰。這一切只要公司規(guī)定允許的范圍內(nèi)，公司都可以這樣處理，犯員工非故意造成公司損失 了錯(cuò)誤的員工的。

二、由于員工失誤對(duì)公司造成損失，公司也不可以直接開(kāi)除員工

由于員工的失誤，對(duì)公司造成了損失，公司可以按照公司的規(guī)定來(lái)處罰員工，但是不可以直接開(kāi)除員工，因?yàn)橹苯娱_(kāi)除員工，是需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?，根?jù)勞動(dòng)合同約定補(bǔ)償或者根據(jù)最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。如果該員工不是正式員工，而是一個(gè)實(shí)習(xí)期的員工，那么公司可以因此為理由，不予轉(zhuǎn)正，因?yàn)閷?shí)習(xí)期的員工沒(méi)有達(dá)到公司崗位標(biāo)準(zhǔn)，是可以辭退的。

三、由于員工失誤對(duì)公司造成損失的，公司可以給員工調(diào)整崗位

員工失誤對(duì)于公司造成了一定的損失，那么說(shuō)明這個(gè)員工在原來(lái)的崗位上的工作有缺失，并沒(méi)有達(dá)到崗位的要求。所以公司可以給員工調(diào)崗，員工也需要積極的配合公司調(diào)崗的決定，畢竟是自己犯了錯(cuò)誤就應(yīng)該積極的去承擔(dān)。