(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同賠償N怎么算 ：1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年解除勞動(dòng)合同賠償N怎么算 的解除勞動(dòng)合同賠償N怎么算 ，按12年算)。2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的解除勞動(dòng)合同賠償N怎么算 ，按12年算)。4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金解除勞動(dòng)合同賠償N怎么算 ：賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(三)因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金，違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年解除勞動(dòng)合同賠償N怎么算 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年解除勞動(dòng)合同賠償N怎么算 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同賠償N怎么算 的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N1

(三)因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其解除勞動(dòng)合同賠償N怎么算 他賠償費(fèi)用

(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用

用人單位解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同賠償N怎么算 的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年解除勞動(dòng)合同賠償N怎么算 的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年解除勞動(dòng)合同賠償N怎么算 的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1(三)因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其解除勞動(dòng)合同賠償N怎么算 他賠償費(fèi)用(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用

首先要得出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)解除勞動(dòng)合同賠償N怎么算 ，即每月工資標(biāo)準(zhǔn)。一般有勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同賠償N怎么算 ，可以按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。三如果沒(méi)有勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同賠償N怎么算 ，或勞動(dòng)合同約定的金額少于每月實(shí)際發(fā)放的金額，可以用實(shí)際發(fā)放的平均工資計(jì)算，即離職前12個(gè)月的工資總額÷12，再用平均工資標(biāo)準(zhǔn)乘以工作年數(shù)N（見(jiàn)勞動(dòng)合同法47條）

相關(guān)法律解除勞動(dòng)合同賠償N怎么算 ：勞動(dòng)合同法

　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資