無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償 的解除有兩種方式：一種是協(xié)商解除無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償 ，另一種是單方解除。在協(xié)商解除的情況下，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單方解除的情況下，如果用人單位存在過錯(cuò)，構(gòu)成違法解除的，員工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因?yàn)樽陨泶嬖谶^錯(cuò)而被解除勞動(dòng)合同的，則不能獲得賠償和補(bǔ)償。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償主要有兩類無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償 ：1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償 的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。法律依據(jù)無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償 ：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司解除無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償 的年限無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者賠償金，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

怎么對(duì) 無固定期限勞動(dòng)合同 解除賠償 一般認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償 ，當(dāng)單位與個(gè)人簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同之后無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償 ，工作就比較穩(wěn)定。因?yàn)楹贤袥]有約定工作的年限，簽訂了這種合同的勞動(dòng)者一般在公司工作的年限都比較長，是公司較為重要的員工，所以在解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，需要慎重考慮，并且公司會(huì)給予員工一定補(bǔ)償。解除此合同的補(bǔ)償要分以下兩種情況: 第一種情況是較為和平的，由勞動(dòng)者和用人單位一起協(xié)商賠償。這種方式下的賠償就按照法律規(guī)定來計(jì)算。以勞動(dòng)者的工作時(shí)長具體是多少為基礎(chǔ)。無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償 我們可以舉個(gè)例子更好理解。A在甲公司工作了10年零八個(gè)月，每月 工資 一萬元，與公司簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同。 合同解除 后，公司按照法律標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該給予A十一萬元的賠償。其中，如果工作時(shí)間只有7個(gè)月的，那么就給付一個(gè)月的工資。如果工作時(shí)間是2個(gè)月的，那么就給付半個(gè)月的工資。 第二種就是用人單位單方面解除無固定期限的 勞動(dòng)合同 ，這種情況下用人單位就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，賠償給勞動(dòng)者的數(shù)額就會(huì)比較高，一般按照上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。 此外，如果公司還做出了違規(guī)的行為，比如開除了勞動(dòng)者但是又沒有提前告知他的，做出這種行為的用人單位還需要額外賠償勞動(dòng)者 賠償金 。