一些勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前想去旁聽(tīng)其口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 他口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 的仲裁案件口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 ，這樣才能夠知道勞動(dòng)仲裁的第一結(jié)果。但自己并不是勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人不確定是否能夠旁聽(tīng)。勞動(dòng)仲裁案件可以旁聽(tīng)口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 ，但是也有一定的限制。依法公開(kāi)審理的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，允許公民旁聽(tīng)。公民憑有效身份證件可以進(jìn)行旁聽(tīng)。外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人持有效證件要求旁聽(tīng)的，參照公民旁聽(tīng)的規(guī)定處理。新聞媒體要求旁聽(tīng)、采訪(fǎng)的，按相關(guān)規(guī)定辦理，并報(bào)仲裁委辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。經(jīng)審批同意的，可以記錄、錄音、錄像。但下列8類(lèi)人員不得旁聽(tīng)公開(kāi)審理的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 ：該案證人;鑒定人員;未成年人;精神病人、醉酒或服用迷幻藥物的人員;攜帶武器、兇器或其他危險(xiǎn)物品的人員;未經(jīng)允許攜帶攝影、攝像、錄音設(shè)備，且不聽(tīng)勸阻的人員;拒絕出示身份證件或拒絕安全檢查的人員;其他可能妨害仲裁秩序的人員。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

【法律分析】口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 ：口頭辭退有錄音可以作為證據(jù)使用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，錄音資料作為視聽(tīng)資料的一種，只要在不侵害他人合法權(quán)益，不違反法律禁止性規(guī)定的情況下，是可以作為有效證據(jù)使用的。涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議也可以申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

1，是口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 你不簽訂勞動(dòng)合同，所以辭退你？

還是公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 的前提下，被公司辭退？

2，如果是前者，則用人單位口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 的做法是正確的。

如果是后者，要看用人單位辭退你的理由是什么？

3，《勞動(dòng)合同法》第三十九條口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 ：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的

。

4，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，被無(wú)故辭退，則勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5，勞動(dòng)仲裁委的口頭說(shuō)法，不一定正確。

6，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勇敢、堅(jiān)決地拿起法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。越怯懦，則越被欺負(fù)；越退縮，則越吃虧。

可以口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 ，用人單位口頭辭退勞動(dòng)者是屬于辭退產(chǎn)生口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 的爭(zhēng)議口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 ，被辭退的勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)者可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以提交申請(qǐng)書(shū)或者口頭申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)需要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，因辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利發(fā)生爭(zhēng)議，因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議，或雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，都可以依法向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)，當(dāng)事人有權(quán)提起仲裁，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，寫(xiě)明雙方的基本信息，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，決定是否受理該申請(qǐng)。符合受理規(guī)定的，會(huì)會(huì)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 ：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

可以口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 ，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定如果公司在辭退勞動(dòng)者，沒(méi)有書(shū)面解除合同，是屬于辭退產(chǎn)生爭(zhēng)議，這時(shí)員工是可以憑借此事去勞動(dòng)仲裁局仲裁口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 的，公司領(lǐng)導(dǎo)可以口頭辭退勞動(dòng)者但是需要一系列口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 的過(guò)程，需要與勞動(dòng)者簽辭職合同不然屬于辭退產(chǎn)生爭(zhēng)議。

要看公司開(kāi)除你口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 的理由，如果理由合法，則有可能導(dǎo)致你敗訴；如果公司辭退你口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎 的理由不去合法，則公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。