【法律分析】：公司隨意扣錢違法。克扣或者無故拖欠勞動者工資的，侵害了勞動者合法權益，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。一般來說企業(yè)無權對員工進行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內部實行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的公司扣廢品錢合法嗎 ；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司扣廢品錢合法嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

不合法公司扣廢品錢合法嗎 ，在用人單位扣一個月工資時公司扣廢品錢合法嗎 ，勞動者可以解除勞動合同公司扣廢品錢合法嗎 ，要求單位支付未發(fā)放工資并要求單位支付經濟補償金。職工有權自行決定捐款公司扣廢品錢合法嗎 的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資;克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位應當按時足額向勞動者支付勞動報酬。不得無故克扣或者拖欠勞動者工資，這里的克扣是指用人單位無正當理由克扣勞動者工資的行為。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以克扣勞動者的工資。用人單位代扣代繳的個人所得稅，用人單位代扣代繳的由勞動者承擔的各項社會保險費用。

不違法。公司基本制度公司扣廢品錢合法嗎 的設置只要內容合法、程序合法公司扣廢品錢合法嗎 ，及對公司全體員工產生約束效力公司扣廢品錢合法嗎 ，公司員工如對公司基本制度制定過程中存在的問題有相關意見公司扣廢品錢合法嗎 ，可以在全體職工大會在相關制度的討論過程中提出個人的意見和想法公司扣廢品錢合法嗎 ，如果建議不被接納，公司制度經過全體職工大會通過的，員工不認可公司制度可與公司協(xié)商一致解除勞動合同。

法律分析

公司基本制度的設置首先要求內容必須合法，您所指公司制定扣錢制度屬于公司的管理職能，要分情況進行分析，但是只要公司基本管理制度不違法法律法規(guī)的強制性規(guī)定和部門規(guī)章、地方性規(guī)章等規(guī)定，在內容方面是合法有效的；其次，公司基本制度程序必須合法，直接涉及到勞動者切身利益的管理制度，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商，并將規(guī)章制度公示或者告知勞動者。至此，公司的基本管理制度即產生法律效力，全體員工均受其約束。目前制度的公示和告知方式多種多樣，可以采取在工作地點進行張貼公示的方式、也可以通過微信群或者微信私聊的方式進行告知，法院一般均予以認可。公司基本管理制度生效后，如果證據(jù)證明員工已經嚴重違反了公司的規(guī)章制度，不僅可以扣工資和績效獎金，嚴重時可以直接辭退相關嚴重違反公司基本管理制度的員工，且無需支付經濟補償金。

【個人建議】

個人建議您這邊可以在公司基本管理制度制定過程中，涉及到勞動者切身基本利益的，可以通過工會或者職工代表大會充分發(fā)達意見和想法，如果無法改變公司基本制度，勞動者可以與公司進行進一步的協(xié)商。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。