1、用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)：向人力資源和社會(huì)保障局申請領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付出工傷后誰申請賠償 的工傷待遇出工傷后誰申請賠償 ，同時(shí)要求用人單位支付剩余的工傷賠償。2、用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

第一步出工傷后誰申請賠償 ，在工傷事故發(fā)生后，先進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果用人單位未提出申請出工傷后誰申請賠償 的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請。第二步，傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力出工傷后誰申請賠償 的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定。第三步，根據(jù)傷殘鑒定的等級，向用人單位所在地社保分中心或者至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或者各區(qū)（縣）社保分中心申請工傷賠償。法律依據(jù)出工傷后誰申請賠償 ：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請、《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷賠償?shù)奶幚聿襟E為：工傷認(rèn)定-工傷醫(yī)療-工傷康復(fù)-勞動(dòng)能力鑒定-工傷保險(xiǎn)待遇。具體申請事宜推薦通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行了解，這個(gè)機(jī)構(gòu)的律師團(tuán)隊(duì)為國內(nèi)外知名大學(xué)法學(xué)院碩士、博士。

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工傷索賠的具體流程如下：

1、事故發(fā)生后，向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員申請勞動(dòng)能力鑒定;

3、根據(jù)勞動(dòng)能力等級鑒定獲得賠償;

4、如果沒有勞動(dòng)合同及其出工傷后誰申請賠償 他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

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