一、如何讓公司主動辭退獲得補償

1、用人單位與員工解除勞動關系如何讓國企開除我并賠償 ，沒有任何理由如何讓國企開除我并賠償 ，也沒有支付任何經(jīng)濟補償如何讓國企開除我并賠償 的，沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與員工解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知還應多支付1個月工資作為代通知金;

3、存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與員工解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知員工解除勞動關系。

二、公司裁員支付賠償金情形

《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其如何讓國企開除我并賠償 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

讓單位辭退賠錢的情形如何讓國企開除我并賠償 ：如果勞動者是被用人單位逼迫辭職的如何讓國企開除我并賠償 ，或者用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的如何讓國企開除我并賠償 ，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。如果單位是違法辭退勞動者的，勞動者可以要求獲得賠償金。根據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

首先題主的出發(fā)點如何讓國企開除我并賠償 ，本人不是很贊成如何讓國企開除我并賠償 ，不建議大家去鉆勞動法律空子，用一些歪門邪道來獲得私利。

根據(jù)勞動法規(guī)定，員工過如何讓國企開除我并賠償 了試用期轉為正式員工后，在員工無過錯、身份信息真實無欺瞞的情況下，公司認為員工無法勝任原崗位工作而沒有進行調(diào)崗（調(diào)崗如何讓國企開除我并賠償 了而員工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁員而辭退員工的，須向被辭退員工支付兩個月工資（即雙倍賠償）。

另外，因公司過錯，員工利益受到損害且拒絕改正（如不按法律規(guī)定簽訂合法勞動合同、不為員工繳納社會保險、強令員工違規(guī)進行有安全風險的工作等），員工要求辭工的，經(jīng)過勞動仲裁公司被判令同意員工辭工的，公司除了支付員工雙倍工資外，還需承擔相應法律責任。

根據(jù)法律規(guī)定，如果公司的管理是合法合規(guī)的，員工為了雙倍工資而投機取巧讓公司開除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在違規(guī)問題，不需要投機取巧，只需通過勞動部門，就能拿到雙倍工資。

所以，如果在一個公司干的不開心，那就走正規(guī)程序辭職，另謀高就吧如何讓國企開除我并賠償 ！早一天離開，就早一天擺脫煎熬，比多拿一個月工資強多了！而且，一旦你投機取巧領著兩個月工資離開公司（基本上很難做到）的事情泄露出去了，以后至少在當?shù)睾茈y找到好工作了（因為一個地方的企業(yè)，基本上信息是相通的）。

另外，其實職場圈子很小，特別是同城之間有各種各樣的HR群，有員工覺得在這家占了便宜，打一槍換個地方就行，那就太天真了，現(xiàn)在做背景調(diào)查的方式很多，有時候你還沒入職，但在單位面前已經(jīng)是透明人。特別是有劣跡的員工，HR之間會共享信息，為防公司下次被“碰瓷”，直接拉黑背調(diào)不好的員工。

1.單位解雇如何讓國企開除我并賠償 了你。 原是單位違法解除勞動合同。 可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償。 但是如何讓國企開除我并賠償 ，如果你寫了辭職信，這將成為你個人主動辭職。 不但拿不到雙倍，還拿不到正常的經(jīng)濟補償。

2、如果單位要找你麻煩，你也可以以違法為由解除勞動合同，要求你賠償相關損失，或者扣除你的工資來抵償。

3.所以如果你想拿到你的薪水，你必須想辦法得到你的辭職。 否則，如果你想走法律程序，公司有證據(jù)，你就會很被動。 只要你拿回你的辭職信，下一步就很容易了。

拓展資料

賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別是什么：

1、經(jīng)濟補償是指用人單位或勞動者因違反法律或合同約定而給對方造成的經(jīng)濟損失而向對方支付的補償金。與經(jīng)濟補償不同，經(jīng)濟補償是懲罰性的，是一種懲罰性補償。

2、用人單位的“違法”是勞動者要求賠償?shù)那疤帷趧诱甙l(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或者解除勞動合同的，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

3、經(jīng)濟補償金的計算：根據(jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照職工在單位的實際工作年限和每滿年一個月工資的標準支付給職工。超過6個月不滿1年的，按一年計算如何讓國企開除我并賠償 ；不滿6個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償（注：月工資是指職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下終止或解除勞動合同前12個月的平均工資） .

4、補償?shù)挠嬎悖焊鶕?jù)勞動合同法第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付報酬。

經(jīng)濟補償金是什么：

經(jīng)濟補償金是用人單位在勞動合同解除或者終止后依法向勞動者一次性支付的經(jīng)濟補貼。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年數(shù)支付給勞動者 以及每滿一年一個月的工資標準，超過六個月但不足一年的，按一年計算如何讓國企開除我并賠償 ；不足六個月的，按半個月的工資補償。

賠償金是什么：

用人單位承擔違反勞動法的法律責任的一種形式。在中國，用人單位違反法律規(guī)定給勞動者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門通過勞動監(jiān)察形成責令賠償金。

員工在一家公司工作多年，有離職時希望能拿到經(jīng)濟補償金想法如何讓國企開除我并賠償 的人不在少數(shù)。其實人都會趨利避害、都有想怎么對自己最有利的心理。關鍵要注意把握好度，過于損人的結果一定不是利己。

公司一般不會優(yōu)先選擇開除員工來解決沖突

在職場上，領導和下屬發(fā)生如何讓國企開除我并賠償 了一些沖突，是不是一定要通過開除人來解決問題呢？我看大多數(shù)情況不會。因為老板與員工的思維格局是不同的，老板在某件事情上會對下屬不滿，但是老板也是非常理性的生意人，能把人招進來用起來說明也是看到員工身上的優(yōu)點強項。真的對如何讓國企開除我并賠償 他不滿意了，一般先讓直屬領導與HR來談話溝通，端正其態(tài)度，試圖讓員工自己改變。

這招無效的情況下，會考慮崗位的調(diào)動，有沒有其他合適的崗位讓員工去做，發(fā)揮其價值。實在沒法留用員工，也不愿意輕易開除，而是把難題交給了HR部門進行處理。那么HR接到此類任務后會怎么想呢？

當然是以最低的代價解除和員工的勞動關系，首先就是合法的條件下解除員工，看看哪條紅線可以夠到合法解除，只要符合法定條件的，都不需要經(jīng)濟補償或賠償金如何讓國企開除我并賠償 ；其次是勸退員工，讓其主動離職，這也是無需補償金的；再不濟，那就和員工協(xié)商一致離職，HR會曉之以理、動之以情，讓員工明白協(xié)商的好處和抗拒協(xié)商的壞處；最后真的沒有手段了，那才是強行辭退。

這就是一個歪門邪道

正常的公司裁員，被裁員工獲取一定的賠償金是應該的。從法規(guī)層面講，這也是保護弱勢群體的一個舉措。而題主想到這個點子，說輕點是鉆空子，說重點就是“碰瓷”。

提出這樣的問題，說明肯動腦筋，只是腦筋動錯了地方。建議還是放棄這種想法，把腦筋用在工作和個人成長上，謀個長遠未來，不比謀眼前這萬二入千元好？

把精力放在這上面的人，發(fā)不了大財

天天琢磨怎么讓公司雙倍賠償?shù)娜?，不是一個正直的人。公司給如何讓國企開除我并賠償 你一個工作的機會，你應該感恩才對，不應該琢磨怎么賺公司的錢。換位思考一下，如果你是公司的老板，你的員工天天琢磨怎么讓你賠償兩倍薪水，你是什么心情？

再者說，一個員工被企業(yè)開除，也不是什么光彩的事情，其他企業(yè)今后還敢要你嗎？有那個時間和精力別人讓自己成為企業(yè)離不開的人，成為創(chuàng)造更大的價值的人，這樣的人在職場一是吃香的人。奉勸你一句，好好把心思放在工作上面，那是你的安身立命之本。人在江湖，要留有余地。