單位可以辭退20年工齡可以辭退嗎 ，但是代價有點大啊，因為20年工齡就是無固定期限勞動合同，要辭退20年工齡可以辭退嗎 的話必須支付經(jīng)濟補償金，20年就是20個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金，如果離退休不足5年的話，那么原則上是不能以因病等的原因解除勞動合同，否則就是雙倍經(jīng)濟補償金，那就是40個月的經(jīng)濟補償金了。

法律依據(jù)20年工齡可以辭退嗎 ：《勞動合同法》

　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同20年工齡可以辭退嗎 ：

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個月20年工齡可以辭退嗎 的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月20年工齡可以辭退嗎 的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計算）作為經(jīng)濟補償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。

辭退20年工齡的員工20年工齡可以辭退嗎 ，補償如下20年工齡可以辭退嗎 ：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計算）作為經(jīng)濟補償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定20年工齡可以辭退嗎 ：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、 如果有以下行為，可以辭退，并不用支付補償金：

（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的20年工齡可以辭退嗎 ；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動者同時與其20年工齡可以辭退嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、如果有以下行為，可以辭退，需要支付補償金：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、其20年工齡可以辭退嗎 他情況下，除非員工自己肯離職，或者單位破產(chǎn)，要不都不能辭退

遇到這種情況那么公司會有三種解決方法20年工齡可以辭退嗎 ，但其實為這家公司工作20年工齡可以辭退嗎 了20多年的老員工20年工齡可以辭退嗎 ，公司都不應(yīng)該以任何的理由去辭退的，這樣的員工可以說是選擇和公司共進退，在最困難的時候也沒有離開，可以說是這家企業(yè)的老功臣。

第1種方式是直接辭退并且賠償40個月的工資。因為20多年工齡的老員工適合這家企業(yè)，簽訂了無固定期限勞動合同的也就是說只要員工不犯嚴重的錯誤，公司是不能不補償就進行辭退的，如果真的想要辭退20年工齡可以辭退嗎 他就按照正規(guī)的渠道方式賠給這位老員工40個月的工資。但是如果對方不愿意接受賠償，而要求繼續(xù)履行勞動合同的話，可以選擇跟員工說他的崗位已經(jīng)被其他人替代或者是取消了崗位，這樣的話法院就會給到的處決是支付賠償金就可以辭退，沒有必要繼續(xù)履行勞動合同了。但這樣的方式對于企業(yè)來講，損失會很大。

第2種方式是不給他安排工作，讓他每天無所事事，可能接受不了這種無聊的工作環(huán)境，而選擇主動離職。這其實也是很多企業(yè)中的老板或者是hr想要逼迫員工主動辭職，放棄賠償?shù)囊环N做法。但是對于有20年老員工或者是熟悉勞動法的員工來講，這樣的做法并不能夠順利的達到目的，甚至?xí)粚Ψ礁嫔蟿趧泳郑驗檫@樣的做法是違法的。

最后一種方式就是等到老員工退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的時候，再去終止他的勞動合同。其實這種方式對于公司來講是能夠節(jié)約40個月的賠償金童玉女，等到了退休年齡之后勞動合同法就會自然終止，這種情況下即便是對方還要繼續(xù)履行勞動合同也沒有意義，法律是不會站在他這邊的。因此想要辭退一個員工還是要用正確的方式，特別是這種老員工還是應(yīng)該做到符合人情味多一點。

【法律分析】

辭退20年員工前要先確認與員工簽訂的合同是無期限勞動合同還是規(guī)定年限的勞動合同20年工齡可以辭退嗎 ，如果無故辭退員工應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償根據(jù)20年工齡可以辭退嗎 我國勞動法規(guī)定，根據(jù)勞動年限推定，每干滿一年，即補償一個月勞動工資，20年工齡應(yīng)當(dāng)按照20個月勞動工資進行補償，但如果勞動者月工資是當(dāng)?shù)芈毠さ娜叮瑧?yīng)補償?shù)陌凑债?dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍進行補償。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付20個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動者雙倍的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。