根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算新勞動法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！彪x職補(bǔ)償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

應(yīng)答時(shí)間：2021-01-06，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

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工作9年被辭退賠償補(bǔ)償金是9個(gè)月的工資新勞動法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司可以不支付補(bǔ)償金辭退職工的情形。

1、根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同新勞動法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

2、根據(jù)勞動合同法第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

用人單位通常情況下不會無緣無故的去辭退那些在本單位已經(jīng)有9年工齡的老員工，而且，當(dāng)事人既然已經(jīng)有這么長時(shí)間的工齡，不可能在勞動關(guān)系中對職場規(guī)則一點(diǎn)都不了解，因此，當(dāng)事人得先確定了被辭退的原因才能計(jì)算補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定新勞動法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作新勞動法9年工齡被辭退補(bǔ)償 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資新勞動法9年工齡被辭退補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算新勞動法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。

按勞動合同法規(guī)定新勞動法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ，超過一年沒簽合同可以視為已簽無固定期合同新勞動法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ，用人單位辭退新勞動法9年工齡被辭退補(bǔ)償 你應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。工作9年給9個(gè)月工資新勞動法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ，標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前12個(gè)月平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼及補(bǔ)貼。如果是違法辭退新勞動法9年工齡被辭退補(bǔ)償 你，應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定新勞動法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算新勞動法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除新勞動法9年工齡被辭退補(bǔ)償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。