即使簽簽了無固定合同公司解雇怎么賠償 了無固定期限勞動合同簽了無固定合同公司解雇怎么賠償 ，我們在面對公司裁員時，也不會多拿賠償。所謂的無固定期限勞動合同，只是說公司不能以合同到期為由，終止勞動關(guān)系。簡單地說，在面對裁員時，大家的賠償算法是一樣的。

裁員該給N+1還是2N？

公司裁員既不是給N+1，也不是2N。依據(jù)《勞動合同法》，公司裁員應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償，即我們俗稱的N倍賠償。

+1，指的是代通金。在某些條件下，公司要辭退員工需要提前一個月通知員工。如果公司想讓員工馬上離職，就要支付一個月工資，這就是代通金。

2N指的是賠償金，等于2倍的經(jīng)濟補償，這是在公司違法辭退員工時，需要賠償給員工的。如果公司依法裁員，依法只需向員工支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償=工作年限×過去12個月的平均工資

工作年限：

工作不滿半年，按0.5計算。工作滿半年，不滿1年，按1計算。舉個例子，小李在公司工作了5年又3個月，小李的工作年限為5.5。

平均工資：

這里的工資不僅僅指基本工資，還包括計件工資、業(yè)務(wù)提成、績效工資、福利津貼、加班費（有的個別地方不算加班費）。

舉個例子：

小趙在公司干了6年又8個月，基本工資為5000元，每月還有餐補200，績效工資2000。小趙的經(jīng)濟補償=7×（5000+200+2000）=50400元。

面對裁員，我們要注意什么？

一般裁員就兩種套路，一是按照法律流程裁員，二是不按流程裁員。

如果公司依法裁員，我們只需要注意，經(jīng)濟補償是否依法定標(biāo)準(zhǔn)計算。其它問題就隨大流，不要想著鬧鬧就能多拿點，公司既然按法律規(guī)定來了，就不會怕員工來鬧。

如果公司不依法裁員，一般會突然把員工，單獨叫到一個房間。然后對該員工說，公司要裁員，你是其中一名，你可以選擇拿N+1簽字離職，也可以選擇等著被公司辭退。這種套路，網(wǎng)上有很多，具體可以概括為單獨+突然+二選一。

依據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，公司裁員需提前三十日向工會或者全體職工說明情況。公司單獨通知員工就已經(jīng)違反流程了，還突然說明，就是錯上加錯了。

有人會問，依法裁員才給N，這種違法裁員給N+1，不是賺了嗎？如果這樣想，的確是賺了。但是公司違法裁員，需要支付2N，這樣一算是不是虧大了？

最后，還有一個要注意的。不管是依法裁員，還是違法裁員，在最后簽字的時候，一定要看清離職原因，還有賠償金額。這兩點空著，不要簽。這兩點寫的與實際不符，也不要簽。

分為合法裁員和非法裁員簽了無固定合同公司解雇怎么賠償 ，不同形式的裁員在補償上是不同的。合法裁員是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定進行裁員，并支付經(jīng)濟補償金。非法裁員是不符合法律規(guī)定的裁員，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。1.合法裁員的要求:根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁員20人以上或者不足20人。

但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，將裁員方案報勞動行政部門，方可裁員。一般需要對員工進行補償?shù)那闆r有:員工患病或者受傷(非因工負(fù)傷)，并且他們經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)動，員工仍然不能勝任當(dāng)前工作的。

勞動合同約定的客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的，如企業(yè)搬遷到外地。所以，結(jié)合以上兩點，無固定期限合同不是免死金牌。只要符合上述條件，企業(yè)就可以依法辭退員工。筆者也為大家準(zhǔn)備了案例，有興趣的可以看看。員工變相將金蝶告上法庭，判給病假498天363794元。

降薪10萬引起員工不滿。3M的官司值得玩味簽了無固定合同公司解雇怎么賠償 ！最后:近幾年裁員趨勢不減。還想提醒各位職場人士，無論簽了無固定合同公司解雇怎么賠償 你是否與企業(yè)簽訂了無固定期限合同，企業(yè)裁員都會給你經(jīng)濟補償。企業(yè)是合法的，希望員工盡可能配合談判。他們退一步也沒關(guān)系。如果企業(yè)的做法不僅違法，甚至是誣陷。

參照《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條、第八十七條，要求企業(yè)支付2n賠償金。公司違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，而不是賠償金。

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同簽了無固定合同公司解雇怎么賠償 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟補償問題時簽了無固定合同公司解雇怎么賠償 ，基本是沒有區(qū)別的。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。

擴展資料簽了無固定合同公司解雇怎么賠償 ：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

如果被公司辭退（破用人單位解除勞動合同）簽了無固定合同公司解雇怎么賠償 ，有三種法律情形：

一是公司適用勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同簽了無固定合同公司解雇怎么賠償 的，不向勞動者支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

二是公司依法按程序解除勞動合同簽了無固定合同公司解雇怎么賠償 的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

三是公司違法解除勞動合同的，向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償金和賠償金的支付方式及標(biāo)準(zhǔn)，在勞動合同法中有規(guī)定。