無固定期限員工被辭退無固定期限合同被公司開除怎么賠償 ，如果是無理由就涉嫌違法解除勞動合同無固定期限合同被公司開除怎么賠償 ，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。

即每工作一年兩個月工資，不滿六個月一個月工資。

法解除勞動合同的賠償責任是法定的，并不區(qū)分固定期限合同或無固定期限合同。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限無固定期限合同被公司開除怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的無固定期限合同被公司開除怎么賠償 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。同時，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

合同類型無固定期限合同被公司開除怎么賠償 ：

1.固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同）

2.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。

3.無固定期限勞動合同（又稱不定期勞動合同）

4.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

5.許多國家和地區(qū)在立法中把無固定期限勞動合同作為勞動合同的一般類型，因為從就業(yè)保障的角度看，無固定期限勞動合同對勞動者更有利，尤其是就防止用人單位在使用完勞動者“黃金年齡段”后不再使用勞動者而言，無固定期限勞動合同更有效。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。此類合同實際上也是一種定期的勞動合同，一般用于以下情形：

1、以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同；

2、以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；

3、因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；

4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

無固定期限合同被辭退按照工作年限進行賠償無固定期限合同被公司開除怎么賠償 ，也就是工作滿一年賠償一個月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同無固定期限合同被公司開除怎么賠償 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上內(nèi)容參考 中國政府網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法

無固定期限勞動合同無固定期限合同被公司開除怎么賠償 的員工解除合同的經(jīng)濟補償金與固定期限員工一致無固定期限合同被公司開除怎么賠償 ，基數(shù)根據(jù)解除勞動合同前十二個月工資平均數(shù)來確定，補償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來確定。即以下兩個參考條件無固定期限合同被公司開除怎么賠償 ：

1、在公司工作的年限；

2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)。

最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。

因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟補償金。

公司如果需要大規(guī)模裁員，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當用人單位不得以要裁減人員時，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

從這里我們可以看出來，如果用人單位需要裁員，必須優(yōu)先留用無固定期限的員工。

天津行通律所

天津行通律所

已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退無固定期限合同被公司開除怎么賠償 的無固定期限合同被公司開除怎么賠償 ，屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系無固定期限合同被公司開除怎么賠償 ，可以要求單位支付雙倍無固定期限合同被公司開除怎么賠償 的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算無固定期限合同被公司開除怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

無固定期限勞動合同解除的方法

1、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

3、約定解除

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。