公司被收購不需要賠償員工。公司被收購后，勞動(dòng)合同不受影響，由新公司繼續(xù)履行。但如果因公司并購后被解除合同公司被收購后是否可要求賠償 的，員工則可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條公司被收購后是否可要求賠償 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司法定代表人或廠名的變更或取得不影響勞動(dòng)合同公司被收購后是否可要求賠償 ，勞動(dòng)合同的連續(xù)計(jì)算不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同在新公司連續(xù)計(jì)算，在新公司勞動(dòng)合同中注明原公司工作年限，新公司予以認(rèn)可。如果與員工的勞動(dòng)關(guān)系在公司被收購后終止，此時(shí)員工可以向公司索賠。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。

合并后，是一個(gè)新的公司和新的團(tuán)隊(duì)。昨天，如火如荼的事業(yè)突然停止，原本的努力似乎轉(zhuǎn)向公司被收購后是否可要求賠償 了東方。一起工作的領(lǐng)導(dǎo)和同事都走公司被收購后是否可要求賠償 了，新的團(tuán)隊(duì)還在等著再次培養(yǎng)默契和融合。不知道在新公司能做什么，還能繼續(xù)做以前做的事情。穿著一件嶄新的背心。就像又被錄用了，但是矛盾多了一點(diǎn)。但金錢的吸引力能否抵消員工的心理挫敗感，徹底阻止合并帶來的辭職潮？

如果你在一家小公司，這次收購可能會(huì)被視為進(jìn)入大公司的機(jī)會(huì)。所以，這部分的朋友會(huì)建議，等合并之初的安置條款，再考慮是否留下。至少，簡歷上有可能混有大公司的名字。亂世出英雄。在新集團(tuán)洗牌重組的混亂時(shí)刻，如果你能抓住機(jī)會(huì)，肩負(fù)起重要的責(zé)任，承擔(dān)起團(tuán)隊(duì)整合的膠水，可能就是職場晉升、加薪升職的機(jī)會(huì)。

公司被收購員工勞動(dòng)合同繼續(xù)有效公司被收購后是否可要求賠償 ，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果單位提出解除勞動(dòng)合同是需要要求賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的公司被收購后是否可要求賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司被收購后是否可要求賠償 ；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同公司被收購后是否可要求賠償 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司被收購后是否可要求賠償 他情形。

公司被收購重新簽合同公司被收購后是否可要求賠償 ，員工一般是不會(huì)有賠償公司被收購后是否可要求賠償 的。公司雖然被合并但是勞動(dòng)合同依然生效。若公司主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，員工可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律分析】

如果公司被收購，員工可以根據(jù)自己公司被收購后是否可要求賠償 的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同，如果要求解除勞動(dòng)合同，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問題由原公司與收購后的公司進(jìn)行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原公司被收購，通常來說只是股東發(fā)生變化，公司主體仍在，股東或者名稱變更而已。新公司應(yīng)繼續(xù)履行合同，員工難主張補(bǔ)償，除非公司無故解除合同。如果公司被收購后與另一家公司合并，勞動(dòng)合同由合并后的公司執(zhí)行，也沒有補(bǔ)償。這種情況應(yīng)重新簽訂合同，但不重新簽訂，也不影響效力。公司被收購是不影響原來的合同履行的，因?yàn)楹托鹿竞炗喓贤亲兏贤?，那么勞?dòng)者不同意，是需要執(zhí)行原來的勞動(dòng)合同的，但是公司不愿意，要辭退的話，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司被收購后是否可要求賠償 ：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司被收購公司被收購后是否可要求賠償 了公司被收購后是否可要求賠償 ，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由勞動(dòng)者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同公司被收購后是否可要求賠償 ；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，那么勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止公司被收購后是否可要求賠償 ：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司被收購后是否可要求賠償 他情形。