勞動法辭退員工的補償標準2021年如下勞動法無故辭退員工補償標準 ：

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法無故辭退員工補償標準 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法無故辭退員工補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法無故辭退員工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無正當理由辭退。

員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規(guī)定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應根據(jù)勞動法進行賠償。

正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高于上一年度當?shù)卦缕骄べY三倍的，按三倍標準發(fā)放，最長期限不超過十二個月。

公司無故辭退員工補償標準：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法無故辭退員工補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的勞動法無故辭退員工補償標準 ，按一年計算勞動法無故辭退員工補償標準 ，不滿六個月的勞動法無故辭退員工補償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除，除名程度的職工，將強行解除勞動關系的一種行政處理措施。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。

企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產，工作秩序的；

2、違反操作規(guī)程，損壞設備，工具，浪費原材料，能源，造成經(jīng)濟損失的；

3、服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的；

4、不服從正常調動的；

5、貪污，盜竊，賭博，營私舞弊，不夠刑事處分的；

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；

7、犯有其他嚴重錯誤的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

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根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法無故辭退員工補償標準 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法無故辭退員工補償標準 的年限勞動法無故辭退員工補償標準 ，每滿一年支付一個月工資勞動法無故辭退員工補償標準 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。