55歲下崗工人有望提前退休
全民所有制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一55歲下崗工人有望提前退休 的,應(yīng)該退休。
(一)、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部(三)、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的,由醫(yī)院證明,并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的(四)、因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力。
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休55歲下崗工人有望提前退休 :(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。
下崗工人提前退休您好55歲下崗工人有望提前退休 ,針對(duì)您55歲下崗工人有望提前退休 的下崗工人 提前退休 的條件問題解答如下: 55歲下崗工人有望提前退休 你好,關(guān)于下崗工人提前退休可以嗎,以下內(nèi)容55歲下崗工人有望提前退休 你可以看看 根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人 退休 、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定, 下列幾種情況可以辦理退休: (1)男性干部、工人年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù) 工齡 或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全 喪失勞動(dòng)能力 的職工。 (4)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí) 傷殘 的,保留 勞動(dòng)關(guān)系 ,退出工作崗位,按月享受 傷殘津貼 ; 工傷 職工達(dá)到 退休年齡 并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由 工傷保險(xiǎn) 基金補(bǔ)足差額。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的,無論是現(xiàn)在從事這類工作或者曾經(jīng)從事過這類工作,都需具備下列條件之一的,才能按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)項(xiàng)辦理。 (一)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿十年的; (二)從事井下、高溫工作累計(jì)滿九年的; (三)從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿八年的 根據(jù)國家稅務(wù)總局2011年1月17日6號(hào)公告相關(guān)規(guī)定,機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)未達(dá)到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)的個(gè)人,按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向提前退休工作人員支付一次性補(bǔ)貼,不屬于免稅的離 退休工資 收入,應(yīng)按照“ 工資 、薪金所得”項(xiàng)目征收 個(gè)人所得稅 。 下崗職工是現(xiàn)階段全國最大、最突出的困難群體,比照此項(xiàng)規(guī)定,在提前 退休政策 上,作為特殊困難群,應(yīng)給予特殊優(yōu)待,以解決他們不能自立的溫飽狀況。 下面就如何解決大齡下崗職工現(xiàn)實(shí)問題,提出以下意見: 主要從三個(gè)方面解決:一是有條件的發(fā)放生活費(fèi),二是達(dá)到提前退休年限自行選擇退休,三是達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳 養(yǎng)老金 。 提前退休分為“提前準(zhǔn)退休”與 “正常提前退休”兩個(gè)退休段: ▲男、年滿50歲,工齡30年以上的,為“提前準(zhǔn)退休”年齡段; ▲男、年滿55歲,工齡15年以上的,為“正常提前退休”年齡段; ▲女、工齡30年以上,全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的,為“提前準(zhǔn)退休”年齡段; 一、有條件的發(fā)放基本生活費(fèi)。 下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上,全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、???7年、研究生25年以上的,每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi),達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后,本人可以自行選擇退休,或選擇不退休; 若本人選擇提前退休的,停止發(fā)放基本生活費(fèi),按其退休工資發(fā)放。 若本人愿意拿基本生活費(fèi)的,直到正式退休,基本生活費(fèi)自行停止。 二、自行選擇提前退休。 1、關(guān)于男性提前退休。 (1)、男性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的,既年齡50歲-54歲之間,退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅,年齡達(dá)到55歲后,退休工資不再納稅。 (2)、男性按“正常提前退休”年齡段退休的,即55歲以上退休的,退休工資不再納稅。 (3)、男性選擇60歲正常退休的?;旧钯M(fèi)一直發(fā)放到正常退休為止。 2、關(guān)于女性提前退休。 (1)、女性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的,退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅,年齡達(dá)到50周歲,退休工資不再納稅。 (2)、女性退休50歲,工齡15年以上法定退休政策不變。 3、未達(dá)到提前退休年齡,患有癌癥及其他絕癥,或者因致殘失去完全行為能力的,工齡達(dá)到15年以上應(yīng)準(zhǔn)許退休。 三、退休時(shí)個(gè)人勉繳養(yǎng)老金,即養(yǎng)老金由國家和地方財(cái)政承擔(dān)。 四、“下崗職工提前退休”政策上應(yīng)特殊優(yōu)待。 一是下崗職工 買斷工齡 補(bǔ)償少,10年來給國家和社會(huì)承擔(dān)了必要的義務(wù); 國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員提前退休,沒有經(jīng)過下崗?fù)緩?,直接提前退休,并且提前退休補(bǔ)償亦高于下崗職工,因此,對(duì)下崗職工有條件的發(fā)放生活費(fèi)和提前退休,并相應(yīng)縮短工資納稅義務(wù),也是一種特殊時(shí)期的補(bǔ)償和優(yōu)待。 二是男性60歲退休,是國家50年代退休制度,是正常上班到齡退休制度的歷史規(guī)定,而對(duì)于現(xiàn)階段無任何資金來源的下崗職工來說,自行選擇提前彈性退休,也是對(duì)過去退休制度缺陷的彌補(bǔ)。 三是發(fā)放生活費(fèi)和自行選擇提前彈性退休,可以有效的解決下崗職工不同實(shí)際困難的各個(gè)層面。
下崗工人提前退休政策1、男性提前退休政策男性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休55歲下崗工人有望提前退休 的55歲下崗工人有望提前退休 ,年齡50歲-54歲之間,退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅,年齡達(dá)到55歲后,退休工資不再納稅。
男性按“正常提前退休”年齡段退休55歲下崗工人有望提前退休 的,即55歲以上退休的,退休工資不再納稅。
男性選擇60歲正常退休的?;旧钯M(fèi)一直發(fā)放到正常退休為止。
2、女性提前政策
女性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的,退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅,年齡達(dá)到50周歲,退休工資不再納稅。
女性退休50歲,工齡15年以上法定退休政策不變。
未達(dá)到提前退休年齡,患有癌癥及其他絕癥,或者因致殘失去完全行為能力的,工齡達(dá)到15年以上應(yīng)準(zhǔn)許退休。
下崗職工退休政策
(一)大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策
1、有條件的發(fā)放生活費(fèi);2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。
(二)下崗失業(yè)職工“提前”或“正常”退休政策規(guī)定
1、男、年滿50歲,工齡30年以上的,為“提前準(zhǔn)退休”年齡段;2、男、年滿55歲,工齡15年以上的,為“正常提前退休”年齡段;3、女、工齡30年以上,全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的,為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。
職工下崗現(xiàn)象的原因55歲下崗工人有望提前退休 ?
1.是我國勞動(dòng)力長期供大于求的一種客觀反映。
2.其歷史根源在于以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期實(shí)行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。
3.是重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)的直接后果。
4.是企業(yè)經(jīng)營機(jī)制深層次矛盾的突出反映。
5.是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。
法律依據(jù):《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。
不違反。總公司是有權(quán)利撤銷分公司負(fù)責(zé)人的,因?yàn)榉止緵]有獨(dú)立法人資格,由總公司設(shè)立,財(cái)產(chǎn)全部歸屬于總公司。所以總公司對(duì)分公司經(jīng)理罷免屬于公司內(nèi)部調(diào)整,不違反勞動(dòng)法。
55歲退伍下崗工人可以提前退休嗎國家沒有針對(duì)國企下崗職工專門規(guī)定退休年齡55歲下崗工人有望提前退休 ,但是對(duì)于計(jì)劃內(nèi)破產(chǎn)企業(yè)55歲下崗工人有望提前退休 ,各地一般都有地方法規(guī),允許單位中安置人員提前退休。具體要看地方規(guī)定。
《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題55歲下崗工人有望提前退休 的通知》[勞社部發(fā)(1999)8號(hào)]一、要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡55歲下崗工人有望提前退休 的規(guī)定,堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為。
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其55歲下崗工人有望提前退休 他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為:國務(wù)院確定的111個(gè)"優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)"試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中,符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用于同一名職工。
對(duì)國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定,各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行,不得隨意降低,嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后,凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè),要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任,已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。
例如上海的要求是:
1、在裁定破產(chǎn)程序終結(jié)時(shí),計(jì)劃內(nèi)破產(chǎn)企業(yè)中男性年滿55周歲、女性年滿45周歲;
2、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年(含“虛賬實(shí)記”記賬年限及視作繳費(fèi)年限)。
申請(qǐng)材料除按到齡退休規(guī)定攜帶的材料外,還需攜帶下列材料:
1、國家有關(guān)行政部門批準(zhǔn)企業(yè)破產(chǎn)的文件復(fù)印件;
2、人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的終結(jié)書復(fù)印件;
3、破產(chǎn)企業(yè)上級(jí)主管部門關(guān)于安置退休人員的批文復(fù)印件。材料復(fù)印件需加蓋公章。