根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資勞動(dòng)法老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除勞動(dòng)法老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限勞動(dòng)法老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)法老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)法老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償勞動(dòng)法老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資勞動(dòng)法老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。

老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，大家作為一名員工都需要明白，如果在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位無(wú)故辭退我們是違法勞動(dòng)法老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的，如果除了該情況是可以去申請(qǐng)仲裁獲得賠償，那么老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？

老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1

一、老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)法老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、辭退員工不需要補(bǔ)償?shù)那樾?

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員勞動(dòng)法老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

以上就是找法網(wǎng)我為大家整理的關(guān)于老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)資料。如果公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難而辭退了你，但是給予了相應(yīng)數(shù)額的賠償金，是合法的，前提是賠償金數(shù)額是按照規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的

老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3

被辭退時(shí)，怎么做才能讓自己的權(quán)益不受影響？教你這樣做，讓自己利益最大化。

1、如果突然收到辭退通知，你要這么做

很多公司裁員或辭退都是臨時(shí)突然通知，這樣做對(duì)公司的好處是在你還沒(méi)來(lái)及了解辭退的定義時(shí)，就通知你去辦手續(xù)。這時(shí)候維權(quán)意識(shí)弱，或著不懂勞動(dòng)法的人可能就被連哄帶騙的忽悠住了。

在公司里，辭退一般都是由部門主管先提出，如果你部門主管說(shuō)“你被辭退了”或著“你去人資部門辦手續(xù)”等等，千萬(wàn)別傻傻地主動(dòng)去人資部門辦離職。不管什么情況只要是公司主動(dòng)辭退你，你都要這樣回復(fù)：“請(qǐng)讓HR來(lái)找我談”。

可能有人會(huì)疑問(wèn)：HR不和我談怎么辦？如果沒(méi)有HR來(lái)談的話，你就按在職正常上下班，最好留下上下班的證據(jù)，可以拍照，錄像等，萬(wàn)一將來(lái)發(fā)生糾紛，這些都是證據(jù)。記住，只要還沒(méi)辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)合同還沒(méi)解除，你就屬于在職員工，不管領(lǐng)導(dǎo)口頭怎么說(shuō)。

2、與HR談話的技巧和步驟

如果你不想離開公司，這時(shí)可以與HR溝通，爭(zhēng)取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。若不是公司大規(guī)模裁員，一般辭退某個(gè)員工都是部門主管的意思。如果有其他空缺崗位，HR又有招聘任務(wù)，是可以考慮你轉(zhuǎn)崗需求的。

如果轉(zhuǎn)崗爭(zhēng)取不到，那下一步就是談賠償金。按勞動(dòng)法規(guī)定的上限來(lái)談，一般是N+1，人性化的公司甚至?xí)﨨+2，但大部分公司都是做不到的。勞動(dòng)法網(wǎng)上都能查到，一定要把勞動(dòng)法關(guān)鍵的幾條記住，這是你的護(hù)身武器，HR其實(shí)很怕辭退的員工搬勞動(dòng)法。

這里需要注意，跟HR談話時(shí)要就事論事，心平氣和的談，不要意氣用事。畢竟HR也是執(zhí)行，盡量把HR當(dāng)成會(huì)幫你爭(zhēng)取利益的人，而不是對(duì)立的人，這樣才會(huì)有效果。

當(dāng)然，也不能一味的說(shuō)軟話，這個(gè)尺度你要自己掌握，最好給HR透露你有認(rèn)識(shí)的人是律師一類的，比如：我叔叔就是律師，我同學(xué)就是律師等等。不管是不是真的，記住，跟HR說(shuō)這話真的管用。這句話可能會(huì)讓你避免打官司就拿到賠償金。

但不要一開始就很硬氣，千萬(wàn)不要說(shuō)“不行我就起訴”一類的話，HR一生氣再懟你：“那你去起訴吧?！边@樣的結(jié)局只會(huì)對(duì)你自己不利。要知道，你這時(shí)要做的是爭(zhēng)取多拿到錢，起訴公司不是目的。還有，自你接到辭退通知開始，一切談話包括手機(jī)通話都要錄音。這一步，一定要做。

3、公司不支付賠償金，那就走法律程序

如果沒(méi)談妥，公司不愿支付賠償金，下一步就是通過(guò)法律來(lái)維權(quán)。

可以先咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，了解清楚流程以及注意事項(xiàng)。有些地方的勞動(dòng)局，在了解情況后會(huì)主動(dòng)協(xié)助被辭退員工，聯(lián)系公司協(xié)商賠償事宜，有外部機(jī)構(gòu)介入，多少也會(huì)給公司一些壓力?；蛑?，找律師事務(wù)所，把你的情況講清楚，聽(tīng)聽(tīng)他們的專業(yè)建議，還需要準(zhǔn)備哪些材料或證據(jù)，為打官司做好準(zhǔn)備。律師前期咨詢一般是不收費(fèi)的。

勞動(dòng)糾紛不能直接去法院起訴，先要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁不成的，再提起訴訟。如果證據(jù)確鑿，一般仲裁階段就會(huì)裁定，用不著等到上訴。仲裁會(huì)有一次仲裁和兩次仲裁。仲裁過(guò)程中會(huì)有和解的機(jī)會(huì)，如果公司的協(xié)商條件沒(méi)有滿足你，你可以繼續(xù)上訴。