按照其在同一用人單位發(fā)生工傷兩次工傷都評上級別獲賠幾次 的最高傷殘級別兩次工傷都評上級別獲賠幾次 ，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。法律依據(jù)兩次工傷都評上級別獲賠幾次 ：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

在同一用人單位工傷期間發(fā)生過兩次及以上工傷兩次工傷都評上級別獲賠幾次 ，且有兩次及以上勞動能力鑒定等級兩次工傷都評上級別獲賠幾次 的工傷職工兩次工傷都評上級別獲賠幾次 ，可分別獲得工傷補助金。但在與用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金以其最高級別兩次工傷都評上級別獲賠幾次 的勞動能力鑒定級別計發(fā)。

《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第十條職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第36條、第37條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

法律分析：兩次都應(yīng)該獲得賠償兩次工傷都評上級別獲賠幾次 ，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘兩次工傷都評上級別獲賠幾次 的兩次工傷都評上級別獲賠幾次 ，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金兩次工傷都評上級別獲賠幾次 ，標準為：十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十二條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

從法律上來講兩次工傷都評上級別獲賠幾次 ，勞動者在同一個用人單位兩次受傷，經(jīng)工傷認定都為工傷兩次工傷都評上級別獲賠幾次 的，可以索賠兩次，但解除或者終止勞動合同后的一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金只能按最高傷殘級別計算。即按照工傷保險條例，按照最高一次工傷等級賠償即可。