用什么方法讓公司主動辭退員工：混日子?，F(xiàn)在不想在這家公司做了怎樣讓公司開除自己 ，想要公司主動辭退他，那么混日子也是一個不錯的方法，每天來上班，但是不干活，不求有功，但求無過，穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)?，怎樣讓公司開除自己 我相信老板看到這種情況，心里面肯定有了打算，公司不養(yǎng)閑人，老板應該會主動和你談的，要么暗示你要上進，要么讓你把位置讓人。

天天說要離職，但是不行動

和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的會是什么，讓老板知道你要離開了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個情況！長期把你留在公司，這也是不現(xiàn)實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。

跟老板好好談一談

如果你是資歷比較老的員工，推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業(yè)里面也算是工作了很久的老員工，把失業(yè)金的事情和老板說一下，我相信老板會理解你，不說別的，就說這多年來的相處，他應該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以后可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。

拓展資料：

1、公司是指以營利為目的，從事商業(yè)經(jīng)營活動的組織。

2、在我國，公司是指依照《公司法》在中國境內(nèi)設立的有限責任公司和股份有限公司。公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

在市場經(jīng)濟中，與其他市場主體相比，公司有以下優(yōu)點：

（1）公司股東的有限責任決定了對公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔的風險限定在一個合理的范圍內(nèi)，增加其投資的積極性。

（2）公司特別是股份有限公司可以公開發(fā)行股票、債券，在社會上廣泛集資，便于興辦大型企業(yè)。

（3）公司實行徹底的所有權與經(jīng)營權分離的原則，提高了公司的管理水平。

（4）公司特有的組織結構形式使公司的資本、經(jīng)營運作趨于利益最大化，更好地實現(xiàn)投資者的目的。

（5）公司形態(tài)完全脫離個人色彩，是資本的長久性聯(lián)合，股東的個人生存安危不影響公司的正常運營。因此，公司存續(xù)時間長、穩(wěn)定性高。

公司主動辭退怎樣讓公司開除自己 你怎樣讓公司開除自己 的話，那基本上也就是個人主觀原因吧，比如說經(jīng)常上班出錯，但是有些企業(yè)可能會對出錯員工進行追責，所以如果想讓公司主動辭退的話，那只有消極怠工不出力吧，可能在上班時間安安心心的是做8小小時，但是事情卻不主動干只是應付怎樣讓公司開除自己 了事。

員工在一家公司工作多年怎樣讓公司開除自己 ，有離職時希望能拿到經(jīng)濟補償金想法的人不在少數(shù)。其實人都會趨利避害、都有想怎么對自己最有利的心理。關鍵要注意把握好度，過于損人的結果一定不是利己。

公司一般不會優(yōu)先選擇開除員工來解決沖突

在職場上，領導和下屬發(fā)生了一些沖突，是不是一定要通過開除人來解決問題呢？我看大多數(shù)情況不會。因為老板與員工的思維格局是不同的，老板在某件事情上會對下屬不滿，但是老板也是非常理性的生意人，能把人招進來用起來說明也是看到員工身上的優(yōu)點強項。真的對他不滿意了，一般先讓直屬領導與HR來談話溝通，端正其態(tài)度，試圖讓員工自己改變。

這招無效的情況下，會考慮崗位的調(diào)動，有沒有其他合適的崗位讓員工去做，發(fā)揮其價值。實在沒法留用員工，也不愿意輕易開除，而是把難題交給了HR部門進行處理。那么HR接到此類任務后會怎么想呢？

當然是以最低的代價解除和員工的勞動關系，首先就是合法的條件下解除員工，看看哪條紅線可以夠到合法解除，只要符合法定條件的，都不需要經(jīng)濟補償或賠償金；其次是勸退員工，讓其主動離職，這也是無需補償金的；再不濟，那就和員工協(xié)商一致離職，HR會曉之以理、動之以情，讓員工明白協(xié)商的好處和抗拒協(xié)商的壞處；最后真的沒有手段了，那才是強行辭退。

這就是一個歪門邪道

正常的公司裁員，被裁員工獲取一定的賠償金是應該的。從法規(guī)層面講，這也是保護弱勢群體的一個舉措。而題主想到這個點子，說輕點是鉆空子，說重點就是“碰瓷”。

提出這樣的問題，說明肯動腦筋，只是腦筋動錯了地方。建議還是放棄這種想法，把腦筋用在工作和個人成長上，謀個長遠未來，不比謀眼前這萬二入千元好？

把精力放在這上面的人，發(fā)不了大財

天天琢磨怎么讓公司雙倍賠償?shù)娜?，不是一個正直的人。公司給怎樣讓公司開除自己 你一個工作的機會，你應該感恩才對，不應該琢磨怎么賺公司的錢。換位思考一下，如果你是公司的老板，你的員工天天琢磨怎么讓你賠償兩倍薪水，你是什么心情？

再者說，一個員工被企業(yè)開除，也不是什么光彩的事情，其他企業(yè)今后還敢要你嗎？有那個時間和精力別人讓自己成為企業(yè)離不開的人，成為創(chuàng)造更大的價值的人，這樣的人在職場一是吃香的人。奉勸你一句，好好把心思放在工作上面，那是你的安身立命之本。人在江湖，要留有余地。

首先題主怎樣讓公司開除自己 的出發(fā)點怎樣讓公司開除自己 ，本人不是很贊成怎樣讓公司開除自己 ，不建議大家去鉆勞動法律空子，用一些歪門邪道來獲得私利。

根據(jù)勞動法規(guī)定，員工過怎樣讓公司開除自己 了試用期轉為正式員工后，在員工無過錯、身份信息真實無欺瞞的情況下，公司認為員工無法勝任原崗位工作而沒有進行調(diào)崗（調(diào)崗了而員工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁員而辭退員工的，須向被辭退員工支付兩個月工資（即雙倍賠償）。

另外，因公司過錯，員工利益受到損害且拒絕改正（如不按法律規(guī)定簽訂合法勞動合同、不為員工繳納社會保險、強令員工違規(guī)進行有安全風險的工作等），員工要求辭工的，經(jīng)過勞動仲裁公司被判令同意員工辭工的，公司除了支付員工雙倍工資外，還需承擔相應法律責任。

根據(jù)法律規(guī)定，如果公司的管理是合法合規(guī)的，員工為了雙倍工資而投機取巧讓公司開除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在違規(guī)問題，不需要投機取巧，只需通過勞動部門，就能拿到雙倍工資。

所以，如果在一個公司干的不開心，那就走正規(guī)程序辭職，另謀高就吧！早一天離開，就早一天擺脫煎熬，比多拿一個月工資強多了！而且，一旦你投機取巧領著兩個月工資離開公司（基本上很難做到）的事情泄露出去了，以后至少在當?shù)睾茈y找到好工作了（因為一個地方的企業(yè)，基本上信息是相通的）。

另外，其實職場圈子很小，特別是同城之間有各種各樣的HR群，有員工覺得在這家占了便宜，打一槍換個地方就行，那就太天真了，現(xiàn)在做背景調(diào)查的方式很多，有時候你還沒入職，但在單位面前已經(jīng)是透明人。特別是有劣跡的員工，HR之間會共享信息，為防公司下次被“碰瓷”，直接拉黑背調(diào)不好的員工。