《 勞動法 》中并沒有關(guān)于辭退員工工廠辭退工人勞動法 的規(guī)定工廠辭退工人勞動法 ，但是在《 勞動合同法 》中有對應(yīng)的條文規(guī)定。 《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。 第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其工廠辭退工人勞動法 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 《勞動合同法》第36條、第39條、第40條、第41條等都是關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定，比如第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動法辭退員工的規(guī)定工廠辭退工人勞動法 ：

《勞動法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的工廠辭退工人勞動法 ，用人單位可以解除勞動合同工廠辭退工人勞動法 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職工廠辭退工人勞動法 ，營私舞弊工廠辭退工人勞動法 ，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

法律分析工廠辭退工人勞動法 ：辭退員工不論對企業(yè)還是對員工工廠辭退工人勞動法 ，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對的現(xiàn)實。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰。辭退員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。如處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。所以了解清楚辭退員工相關(guān)規(guī)定是必要的。

法律依據(jù)工廠辭退工人勞動法 ：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的工廠辭退工人勞動法 ；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工廠辭退工人勞動法 他情形。

親親，您好！工廠辭退員工的賠償，要根據(jù)實際的工作年限來賠償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、經(jīng)濟(jì)補償金的個稅交納情況

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：

1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其工廠辭退工人勞動法 他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算;

2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;

3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅;

4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

對于工廠根據(jù)自己的實際運營情況需要辭退員工的，應(yīng)當(dāng)提前與員工協(xié)商溝通，法律上明確規(guī)定工廠辭退工人勞動法 了強行辭退和自愿辭職的不同賠償標(biāo)準(zhǔn)，對于相關(guān)事項的認(rèn)定，如果雙方無法達(dá)成一致意見的，那么是可以通過法律途徑來進(jìn)行處理的。

公司辭退員工，賠償是員工工作年限的倍數(shù)N，如果公司沒有提前一個月告知就N+1。員工在原單位工作十五年以上，距正式退休還差五年的，不可以辭退或者解除勞動合同。單位因工作需要，給員工調(diào)整崗位，這是一件很正常的事情，如果員工不適應(yīng)該項工作，單位可以組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍然不能勝任本職工作的，單位應(yīng)該根據(jù)個人的能力適當(dāng)安排其工廠辭退工人勞動法 他的工作。單位也可以對一些年老體弱，沒有體能和技能的老員工，在企業(yè)內(nèi)部實行內(nèi)退，每月照當(dāng)?shù)厣缙焦べY不低于60%發(fā)放生活費，社會保險屬于單位繳納的，由單位繳納，屬于個人承擔(dān)的，由個人來承擔(dān)。對于工作不滿十五年的員工，經(jīng)雙方協(xié)商也可以辦理停薪留職手續(xù)，停薪留職期間社保費由個人全額繳納。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同工廠辭退工人勞動法 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

若辭退理由正當(dāng)合理合法工廠辭退工人勞動法 ，用人單位是不需要補償員工的工廠辭退工人勞動法 ；若員工沒有違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償金工廠辭退工人勞動法 ；若用人單位違反法律規(guī)定辭退員工需要支付雙倍補償金。

這里要提前說明一下，被公司辭退的情況，也有很多種是因為自己違紀(jì)違反了公司的規(guī)章制度而被辭退的，或者是公司單方面違約勞動合同主動辭退的，如果是第一種的情況下，補償?shù)那闆r會小一些，因為畢竟是自己錯在先。但是如果是第二種的情況下，屬于公司先違約，所以必須要付出一定的賠償。

經(jīng)濟(jì)補償金就是我們要向公司索要的其中一項。這里要值得注意的是，在任何一家正規(guī)公司上班，必須要簽訂勞動合同，如果沒有勞動合同的話，可以要求公司雙倍補償，如果公司想耍賴，就可以向法院提起申請仲裁，維護(hù)職工的權(quán)利和利益。凡是違反勞動合同法36條，40條，41條規(guī)定的，就可依照《勞動合同法》第46條規(guī)定并解除關(guān)系的，對用人單位要付給員工工資補償。

出了這些情況，還有就是如果公司無故辭退工人的，就已經(jīng)違反勞動合同在先，要付給員工兩倍的違約賠償。所以說，當(dāng)出現(xiàn)員工被辭退的時候，首先，如果說自身沒有任何錯誤的情況下，就不要害怕，要沉著冷靜，勇于拿起法律的武器，捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益，堅決不向黑惡勢力低頭。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。