法律分析：違法。公司應(yīng)當為員工繳納社保。用人單位不辦理社會保險登記公司沒交五險一金賠償多少 的公司沒交五險一金賠償多少 ，由社會保險行政部門責令限期改正公司沒交五險一金賠償多少 ；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其公司沒交五險一金賠償多少 他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。企業(yè)不給員工買社保的賠償：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。(五)賠償給勞動者造成的其它費用。公司未繳納五險一金，可以要求公司根據(jù)工作年限來進行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律分析】公司沒交五險一金賠償多少 ：公司不交五險是屬于違法行為公司沒交五險一金賠償多少 ，可以要求公司根據(jù)工作年限來進行賠償公司沒交五險一金賠償多少 ，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向當?shù)氐纳绫＞诌M行舉報。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正公司沒交五險一金賠償多少 ；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。單位應(yīng)當自職工上班之日起30日內(nèi)就為職工申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費，如果單位沒有交社保是違規(guī)的，職工可以向當?shù)氐纳绫＞滞对V舉報。

【法律依據(jù)】公司沒交五險一金賠償多少 ：《中華人民共和國勞動法》

第七十條　國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條　社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。

第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

【溫馨提示】

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用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記公司沒交五險一金賠償多少 的公司沒交五險一金賠償多少 ，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納公司沒交五險一金賠償多少 的社會保險費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的公司沒交五險一金賠償多少 ，勞動者可以單方解除勞動合同。公司未繳納當事人的五險一金，可以要求公司根據(jù)工作年限來進行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。

法律分析：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記公司沒交五險一金賠償多少 的公司沒交五險一金賠償多少 ，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納公司沒交五險一金賠償多少 的社會保險費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方解除勞動合同。公司未繳納當事人的五險一金，可以要求公司根據(jù)工作年限來進行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其公司沒交五險一金賠償多少 他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。