一、剛正不阿型

對于這類型的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) ，往往是自身工作能力很強，也很正直。正因為自己是這樣的人，所以，往往對于自己的下屬要求也會非常嚴格，希望下屬也能夠和自己一樣，能夠一絲不茍的對待工作。

很多時候一個人是什么樣的做事風(fēng)格，往往和自己的性格有很大的關(guān)系，這樣性格的領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)也會有一種“救世”的心態(tài)，或者更恰當?shù)膩碚f，是希望自己的員工能夠上進，以及會想各種辦法幫助領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) 他們上進。

所以，這類型的領(lǐng)導(dǎo)往往最怕的報復(fù)就是下屬自暴自棄，應(yīng)付工作，不求上進。

二、貪污腐敗型

這類型領(lǐng)導(dǎo)的特點，往往會將個人利益放在第一位，當個人利益和公司利益有沖突的時候，往往會優(yōu)先考慮個人利益。

一個學(xué)員曾經(jīng)說過領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) 他的直屬領(lǐng)導(dǎo)，就是一旦有點什么好處，一定會往自己身上攬，但是一旦有什么失誤，就一定會把責任推到其下屬身上。同時，還經(jīng)常利用一些職務(wù)的便利，給自己以及家人謀求福利。

但是呢，平時又極度愛裝出一副為公司、為員工好的嘴臉，特別是在公司高層面前，巴不得自己就是個處處為公司和下屬著想的人。

對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，往往最害怕的是“報復(fù)”是被員工抓住把柄，在公司高層面前告狀，從而使得自己一貫維護的好領(lǐng)導(dǎo)形象破滅。

三、八面玲瓏型

這樣的人，往往非常在意別人的對自己的看法，之所以平時要做到八面玲瓏，是因為自己希望所有的人可以喜歡自己。

之前有個朋友就是這樣的性格，她做事兒非常的受歡迎，雖然自己已經(jīng)做到領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) 了公司比較高的管理層職位，但是對于每一個員工對于她的看法依然非?？粗?。

不止在工作中，在生活中也是，非常在意身邊每一個人對于她的評價，幾乎不能忍受她自己在別人心中的形象是有缺陷或者不完美的。

這就是一種非常典型的討好型人格，希望通過別人對自己的認可來獲得自己內(nèi)心的一種自信，自然也非常的累。

對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，往往最怕的“報復(fù)”是被員工聚集起來說自己的不是，從而有損她在別人心中的形象。

四、事不關(guān)己型

職場中還有一種領(lǐng)導(dǎo)就是事不關(guān)己，高高掛起型領(lǐng)導(dǎo)，這類型的人往往對職場，甚至事人生中的那點事兒都看得非常明白。所以，能夠做到對于很多事情都看得非常得淡。

這類型的領(lǐng)導(dǎo)一般情況下來說可能真的什么都不怕，因為看明白了很多事情，他們會以一種很圓滑或者可以說別人挑不出毛病的手段來處理一些事情。除非，有些員工做了一些觸及他們底線或者利益的事情。

所以說，作為領(lǐng)導(dǎo)，不要太欺負員工了，把人逼急了，很容易做出極端事來。這也是領(lǐng)導(dǎo)最怕的一點。

報復(fù)領(lǐng)導(dǎo)沒有好下場領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) ，要學(xué)會厚黑。厚黑就是一種圓滑領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) 的處世態(tài)度。跟領(lǐng)導(dǎo)干仗領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) ，不被領(lǐng)導(dǎo)先報復(fù)，那才怪。領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) 他有權(quán)，隨時誰地都可以找你茬，所以要反過來看問題。你剛調(diào)過來，這個領(lǐng)導(dǎo)就針對你，說明你有些領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) 他不滿的地方。這可能是他的原因，也可能是你的，但這并不重要。重要的是要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系先搞好了。你可能覺得這很憋氣，但你要想想，你工作為了錢，而不是為了氣。更重要的是跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，可以為你以后鋪好路。不要覺得現(xiàn)在和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系為時已晚，其實并不晚。只要稍微向他“虛心”的道個歉，送個禮，以后常打招呼就行了。因為做領(lǐng)導(dǎo)的都懂不會為難順從自己的手下，他們需要人來恭維，討好。你看現(xiàn)在一些退休的高官，哪有在任前神氣。因為他沒有了利用價值，所以沒人再會恭維他。要記住這一點，你討好領(lǐng)導(dǎo)，是要更好的利用領(lǐng)導(dǎo)，而不是被他擺布。

我認為無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) ，領(lǐng)導(dǎo)者最擔心最不想用的員工都具有以下特點領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) ：

一、既沒有較強的工作能力又不愿意做事的人

公司之所以招聘你來上班，是因為老板希望你為公司創(chuàng)造價值，但是要結(jié)識一些不想做任何事情的員工是非常麻煩的。領(lǐng)導(dǎo)者分配的任務(wù)總是不可能按時完成的。一旦無法很好的按時完成，他們將受到公司的批評。最后，領(lǐng)導(dǎo)者將首當其沖，因為部門下屬管理得不好，是部門領(lǐng)導(dǎo)者的責任。

該部門的工作無法完成，這也是領(lǐng)導(dǎo)者的責任。老板不會責怪員工，而只會責怪部門負責人。因此，部門領(lǐng)導(dǎo)者更害怕員工什么都不做。遇到無所事事的員工時，除了要占用部門的崗位名額外，部門的工作也無法按時完成，這嚴重拖累了公司。隨著時間的流逝，他將被公司解雇。

二、總是一天抱怨來抱怨去的

抱怨是最無能的表現(xiàn)。經(jīng)常抱怨的員工只會給團隊帶來負面價值。例如，一塊老鼠屎會毀掉一鍋湯。也就是說，無論你的團隊有多大，但凡你的團隊中存在總是抱怨的人，他都會降低團隊的士氣。經(jīng)常抱怨的員工在遇到問題時常常會把問題歸結(jié)到其他人身上，他們將無法解決問題。例如，如果公司的食物不好，他會抱怨，但他沒有考慮如何解決或接受它。當工作有困難時，他只會抱怨，抱怨領(lǐng)導(dǎo)者的工作量太大，抱怨別人沒有與他合作，但是他沒有考慮過自己的問題，也沒有考慮過尋找解決方案他自己。

問題絕對不是因為你的抱怨而可以得到解決的，抱怨只會讓問題一直存在。

因此，各單位的領(lǐng)導(dǎo)者非常害怕喜歡抱怨的員工，因為他不僅給團隊帶來傷害，而且給工作帶來傷害。

三、有后門的關(guān)系戶

有部分企業(yè)單位中，尤其是國有企業(yè)中，通常會有一些走后門的員工。這樣的關(guān)系戶可能由領(lǐng)導(dǎo)者或客戶安排，因此公司必須接受他們。有后門的員工通常將以關(guān)系在公司待著，而且沒人會害怕它們，因此部門領(lǐng)導(dǎo)通常都要對他們有一些照顧，并且比較客氣的對待。不過這樣有后門的員工，領(lǐng)導(dǎo)者通常不敢使用它們，因此經(jīng)常給他們相對比較閑輕松的工作。由于有關(guān)系的存在，部門內(nèi)的員工通常會更加謹慎的工作，他們擔心這種關(guān)系戶會在其他人面前說他們的壞話和不是，因此領(lǐng)導(dǎo)者仍然更擔心走后門的關(guān)系戶。

四、沒有晉升的想法沒有工作的要求，但是喜歡偷奸?；烊兆拥臒o賴。

這樣的員工不會犯任何違法的事情，不會讓領(lǐng)導(dǎo)者抓住被解雇的事，也不會對未來有任何追求和想法，只想一味的混混日子，這樣的人在工作上不會做出很大的貢獻，

不廉潔領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) 的官員最怕東窗事發(fā),丟官不說,還要退贓、坐牢。

正直領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) 的領(lǐng)導(dǎo)最怕得不到別人理解,真理被人誤解,反而被某些人打擊報復(fù)。

直接發(fā)郵件或者是打電話給上司領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) ，或者是給有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) ，這種情況是領(lǐng)導(dǎo)最不能夠容忍領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) 的領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) ，所以說如果是舉報領(lǐng)導(dǎo)最好就是打電話給有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報復(fù) ，不要留面子。