建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴老板告我對公司造成經(jīng)濟損失 ，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構(gòu)。立案時需攜帶老板告我對公司造成經(jīng)濟損失 ：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對老板告我對公司造成經(jīng)濟損失 你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！∥窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

不合法。員工有辭職權(quán)利老板告我對公司造成經(jīng)濟損失 ，公司不能因員工辭職要求賠償公司老板告我對公司造成經(jīng)濟損失 的經(jīng)濟損失。

你老板告我對公司造成經(jīng)濟損失 的問題沒有說清楚。如果單位認為你在職期間的職務(wù)行為給單位造成損失的，老板告我對公司造成經(jīng)濟損失 他可以通過勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，要求你承擔賠償責任。

樓主現(xiàn)在要做的是，了解單位提出的說法是否屬實，單位是否有充足的證據(jù)，再進行應(yīng)對。

拿著工資條老板告我對公司造成經(jīng)濟損失 ，沒合同有事實也沒事