如果給公司造成重大影響或重大經濟損失商家可否起訴員工賠償 ，又有證據(jù)是本人工作差錯直接造成且后續(xù)無法改正，公司可以起訴，哪怕已離職。但若不是直接造成或后續(xù)可以發(fā)現(xiàn)改正但公司不作為，公司就無權起訴。

法律分析

因勞動者本人原因給用人單位造成損失商家可否起訴員工賠償 的，用人單位可以起訴勞動者。一般而言，勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成商家可否起訴員工賠償 的直接經濟損失為限。用人單位應及時固定與經濟損失有關商家可否起訴員工賠償 的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件商家可否起訴員工賠償 ：

(一)用人單位應制定規(guī)章制度;

(二)用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)用人單位制定的規(guī)章制度經民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強制性規(guī)定。

(四)明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤。

(五)證明員工存在故意或重大過失。如員工明知貨物驗貨不通過而予以放行或有收受賄賂行為可以認定為故意，而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個專業(yè)的員工卻沒有發(fā)現(xiàn)即可認定為重大過失。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

店內丟失東西，如果是因為員工導致商家可否起訴員工賠償 的，用人單位能夠要求員工賠償。應當確定是怎么丟失商家可否起訴員工賠償 的，如果沒有相關證據(jù)，不應該讓員工賠償。如果員工負有保管義務，但是因為玩忽職守導致丟失的，承擔一定責任。

法律分析

店內丟失的東西，在不能查清是否是因為個別員工失職的情況下丟失貨物，由員工承擔損失，這種做法不僅沒有法律依據(jù)，也沒有事實依據(jù)，這種行為已經侵犯商家可否起訴員工賠償 了勞動者的財產權，是完全不符合勞動法的行為。員工遇到類似情況時，可以向勞動行政部門投訴，或者通過司法途徑維護權益，可以撥打勞動仲裁執(zhí)法大隊電話進行投訴。如果是商家可否起訴員工賠償 他人盜竊了店內東西，應由盜竊人負責賠償，店員不是盜竊人，沒有賠償義務。法律也沒有規(guī)定店員在此種情況下的先行賠付義務，因此，不能要求店員先行賠付，再由店員向盜竊者追償。如果是員工故意造成的損失需要全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產品、設備等。員工存在重大過失的，需要賠償用人單位百分之一十左右的損失，明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求員工承擔一半左右的損失。但如果是員工一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓員工承擔。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

如果員工因為失職造成商家可否起訴員工賠償 了重大事故、重大損失或造成公司重大影響使公司需要背負法律責任商家可否起訴員工賠償 的商家可否起訴員工賠償 ，公司就很有可能會起訴商家可否起訴員工賠償 你。如果事故不是很大，公司有可能只讓你賠付經濟損失。

法律分析

依法建立和完善規(guī)章制度的權利。依法建立和完善規(guī)章制度的權利源于用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據(jù)本單位的實際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項規(guī)章制度，要求勞動者遵守。根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，并有權根據(jù)實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時，勞動者應當予以完成。對勞動者進行職業(yè)技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。制定勞動安全操作規(guī)程的權利。用人單位有權利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規(guī)程。制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

法律依據(jù)

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

商戶在大眾點評上被離職員工惡意差評的話商家可否起訴員工賠償 ，如果他確實在商家可否起訴員工賠償 你的店里面消費了商家可否起訴員工賠償 ，那么他是有這個自由評價的權利的商家可否起訴員工賠償 ，所以說也不能夠起訴他。