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當然得付工資，第三方下班途中第三方肇事工資 的賠償責(zé)任和支付工資不沖突。

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定下班途中第三方肇事工資 ：　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

上班途中遭受第三方車輛交通事故傷害下班途中第三方肇事工資 ，經(jīng)公安機關(guān)認定，本人不負主要責(zé)任下班途中第三方肇事工資 的，應(yīng)當認定為工傷下班途中第三方肇事工資 ；本人負主要責(zé)任的，不能認定為工傷。

職工因為第三方交通事故肇事認定為工傷的，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

《社會保險法》

第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

最高人民法院

《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

法釋〔2014〕9號

第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。

浙江省高級人民法院民一庭

《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》

十五、因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，采用何種賠償模式下班途中第三方肇事工資 ？

《社會保險法》實施后，因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，仍繼續(xù)適用浙政發(fā)（2009）50號通知的規(guī)定。職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔的工傷保險責(zé)任相對應(yīng)項目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項費用：醫(yī)療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護理費、交通費、住院伙食補助費。

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下班途中工傷認定期間基本工資誰來出下班途中第三方肇事工資 ，其實下班途中第三方肇事工資 你下班下班途中第三方肇事工資 的途中下班途中第三方肇事工資 的話應(yīng)該也是算上班的下班途中第三方肇事工資 ，所以來說你的工商你的基本工資還是有自己的單位墊付。

職工上下班途中遇交通事故死亡下班途中第三方肇事工資 ，認定為工亡下班途中第三方肇事工資 的，享有工傷保險待遇。

職工下班途中，在合理的時間與路線，遭遇交通事故傷害死亡，本人不服主要責(zé)任的，符合《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷。雖然不負主要責(zé)任但不在合理時間與路線的，或者在合理時間與合理路線本人負主要責(zé)任的，不能認定為工傷。

對事故責(zé)任的認定，按公安機關(guān)交通管理部門《道路交通事故責(zé)任認定書》和人民法院生效的裁定書（判決書）為依據(jù)。

職工因交通事故傷害認定為工傷的，其中，由本單位以外的第三方車輛造成的，在獲得肇事方按人身傷害民事賠償之后，享有醫(yī)療費用之外的工傷保險待遇，可以獲得《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定的工亡待遇。又本單位車輛造成的，民事賠償部分，低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金和用人單位補足差額。

職工因為交通事故死亡不能認定為工傷的，民事賠償部分，低于所在地職工非因工死亡待遇規(guī)定的部分，由用人單位不足差額。

《工傷保險條例》

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其下班途中第三方肇事工資 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

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