不可以工人自殘需要賠償嗎 ，員工本人也不需要賠償，損失由保險公司承擔(dān)，若公司未投保險是公司過錯，損失也應(yīng)由公司承擔(dān)。除非證明員工故意毀壞公司財產(chǎn)，需要賠償。如果公司逼迫員工，造成員工自殺，家人可以告公司，由公司對員工自殺進行賠償，家人可請律師打官司。

法律分析

負有重大過錯工人自殘需要賠償嗎 的員工死亡工人自殘需要賠償嗎 的，用人單位可以要求賠償，但是賠償工人自殘需要賠償嗎 的主體是，造成損失工人自殘需要賠償嗎 的當事人，而不是配偶，而且用人單位需要有充分的證據(jù)證明是由于勞動者操作失誤造成的，才可以在規(guī)定的范圍內(nèi)，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，員工造成的失誤，不影響其死亡后的待遇享受，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的死亡時間來確定職工是否因工死亡，并給付其家屬相應(yīng)的死亡待遇。員工個人過失導(dǎo)致公司虧損兩百多萬，此員工已經(jīng)自殺，是否需要家人來償還，需要經(jīng)過法律法規(guī)來衡量。一般來說員工自殺公司沒有責(zé)任，員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應(yīng)第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間，用人單位應(yīng)查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關(guān)費用達成一致意見的，都應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議及保留書面的費用支付憑證。員工自殺，工廠沒有過錯的，不承擔(dān)責(zé)任，更沒有賠償，也不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。如果單位比較負責(zé)任，也可以給予死者家屬適當?shù)奈繂柦?，但不是賠償金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

工人在工地干活過程中工人自殘需要賠償嗎 ，非故意行為造成工人自殘需要賠償嗎 的意外傷害工人自殘需要賠償嗎 ，理應(yīng)由工作單位負責(zé)賠償。如果工人屬于故意而為工人自殘需要賠償嗎 ，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇?，但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害工人自殘需要賠償嗎 的，則工人個人負擔(dān)全部賠償?shù)奈迨陨希矩摀?dān)五十以下。

法律分析

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。臨時雇傭的工人發(fā)生事故，按照人身損害賠償辦法處理，不能認定工傷，認定工傷的前提是，必須有勞動關(guān)系，臨時雇工工人自己操作不當意外受傷不符合勞動關(guān)系的用工，都不能認定工傷。工人在工地給包工頭干活，與包工頭之間屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

從法律的角度講工人自殘需要賠償嗎 ，公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國家標準的工作環(huán)境與設(shè)備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報酬。

根據(jù)最新《工傷保險條例》規(guī)定，職工凡有下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷或視同工傷：

(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其工人自殘需要賠償嗎 他情形。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的;

4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;

5、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

注：職工有前款

第一、

二、

三、四項情形的，享受工傷保險待遇;職工有前款第五項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

(三)職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工人自殘需要賠償嗎 他情形。

關(guān)于工傷死亡的賠償，《工傷保險條例》有如下規(guī)定：

第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工供養(yǎng)親屬。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲

工人跳入高爐鋼水自殺這件事情在網(wǎng)上引發(fā)工人自殘需要賠償嗎 了網(wǎng)友們的熱議工人自殘需要賠償嗎 ，工人自殘需要賠償嗎 我們都知道這一次的自殺也是產(chǎn)生了非常嚴重的后果，掉下去之后立馬死亡，也是讓每個人感覺到非常的震驚了，不過關(guān)于公司的賠償問題也是讓每個人感覺到非常的疑惑的，如果最后調(diào)查的結(jié)論和工作因素有關(guān)的話，那么公司是需要承擔(dān)一部分責(zé)任的，但是如果是與工作沒有關(guān)系的話，那么是無法獲得工傷保險補償?shù)摹?/p>

這次的相關(guān)條例中也是說到盡管發(fā)生在工作時間內(nèi)，工作場景內(nèi)，職工因醉酒吸毒自殘自殺等情況是無法獲得工傷保險賠償?shù)?，由此也可以看出這次很有可能是沒有辦法給他賠償?shù)?，因為我們都知道他這次是因為炒股賠錢，所以才會對生活失去了希望，才會選擇自殺的，也是讓每個人感覺到非常的震驚的。

這次他的離去也給我們一個教訓(xùn)，我們都知道每個人的生命只有一次，因此我們需要注意的是，無論在生活中經(jīng)受任何的打擊，一定要珍惜自己的生命，因為我們都知道如果有生命的話，那么以后可以賺更多的錢，如果沒有生命了的話，那么就什么都沒有了，這也是一個每個人都知道的事情。

同時這件事情也告訴我們，在日常生活中如果選擇投資理財?shù)脑捯欢ú豢梢赃M入股市，因為股市里面風(fēng)險實在是太大了，通過這件事我們也可以看出一個人的生命是非常的脆弱的，如果因為金錢而死亡的話，那么也是心理素質(zhì)非常的不好的通過這件事情我們也可以看出他是常生活中也一定要鍛煉自己的抗壓能力，只有這樣在自己面臨困難的時候，才可以頂起一片天地，也希望每個人都能夠記住這件事。

從社會道德和人道主義講工人自殘需要賠償嗎 ，公司出些喪葬費是應(yīng)該工人自殘需要賠償嗎 的，但因為是自殺，從法律上講，公司是不需要賠償工人自殘需要賠償嗎 的。具體詢問法律人士比較好。 因公外出， 發(fā)生意外或者不幸， 單位當然也賠償些， 哪怕出于人道主義要該至少：1.全部負責(zé)喪葬費。2.給予家屬一定補貼，看單位實際情況。3.舉行追悼會。

法律分析

自殺不構(gòu)成工傷。國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定“......有下列情形之一工人自殘需要賠償嗎 的，不得認定為工傷或者視同工傷：......（三）自殘或者自殺的。”據(jù)此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡?！胺且蚬に劳觥笔桥c“因工死亡”相對應(yīng)的籠統(tǒng)的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導(dǎo)致的死亡，如意外事件或疾病等導(dǎo)致的死亡。非因工死亡，政策法律法規(guī)明確工人自殘需要賠償嗎 了其家屬可享受相關(guān)待遇。“自殺”是指自然人自愿或故意采取各種手段結(jié)束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質(zhì)的區(qū)別。非因工死亡待遇。如果地方文件把自殺死亡納入非因工死亡的范圍，那么死者家屬可根據(jù)國家或地方的規(guī)定獲取相關(guān)待遇。遇到員工自殺，用人單位應(yīng)第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間，用人單位應(yīng)查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關(guān)費用達成一致意見的，都應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議及保留書面的費用支付憑證。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

非工傷工人自殘需要賠償嗎 ，不用賠償工人自殘需要賠償嗎 ，但可以給一些人道補償。。

【第十六條】　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷工人自殘需要賠償嗎 ：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。