在工地受傷了工地受傷骨折找啥部門解決 ，沒人管工地受傷骨折找啥部門解決 ，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請(qǐng)執(zhí)法部門幫忙維權(quán)。首先要確認(rèn)你是屬于誰的工人，即跟誰建立了勞動(dòng)關(guān)系。一般來講，工傷認(rèn)定的前提是有勞動(dòng)關(guān)系。畢竟工地上的單位有承包人，分包人，甚至還有違法轉(zhuǎn)包。然后就是治療出院后去到當(dāng)?shù)厣绫２块T認(rèn)定工傷，然后評(píng)殘，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁告那個(gè)勞動(dòng)關(guān)系單位。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；???（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工地干活受傷沒人管,去哪投訴？

應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴。

一、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

二、舉報(bào)人實(shí)名舉報(bào)、留有確切地址或電話的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。應(yīng)投訴人要求，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知其處理結(jié)果。

綜上所述，關(guān)于以上問題，在工地干活受傷建議大家找以上相關(guān)部門進(jìn)行解決問題，工作中還希望大家一定要注意安全，避免意外的發(fā)生。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

工地受傷向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局求助工地受傷骨折找啥部門解決 ，人力資源和社會(huì)保障局主管工傷。職工發(fā)生事故傷害工地受傷骨折找啥部門解決 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)工地受傷骨折找啥部門解決 ，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

這個(gè)是屬于工傷醫(yī)療費(fèi)和賠償金問題工地受傷骨折找啥部門解決 ，是屬于勞動(dòng)仲裁部門管，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議工地受傷骨折找啥部門解決 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議工地受傷骨折找啥部門解決 ；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)仲裁案例：

2018年1月初，迎江區(qū)勞動(dòng)仲裁院受理了一件支付工傷保險(xiǎn)待遇的案件，申請(qǐng)人潘某在向仲裁員說明了自己的情況后，仲裁員又仔細(xì)了解了企業(yè)情況，隨后將應(yīng)訴通知書及庭前調(diào)解建議等送達(dá)給被申請(qǐng)人，同時(shí)建議申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人進(jìn)行庭前調(diào)解。

在立案之后，仲裁員一直為雙方耐心、詳細(xì)、反復(fù)講述相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。

最終，雙方當(dāng)事人愿意進(jìn)行庭前調(diào)解，2018年1月12日，經(jīng)與雙方當(dāng)事人當(dāng)面進(jìn)行意見的交換，在雙方各退一步、互諒互讓的基礎(chǔ)上簽訂了《仲裁調(diào)解書》，被申請(qǐng)人某民辦非企業(yè)學(xué)校當(dāng)場支付潘某工傷待遇款一萬元。