勞動合同法規(guī)定試用期2個月被辭退未簽合同 ，試用期包含在勞動合同之內(nèi)試用期2個月被辭退未簽合同 ，用人單位不簽合同屬于違法試用期2個月被辭退未簽合同 ，試用期2個月被辭退未簽合同 你可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。如果是用人單位原因被辭退，可以要求支付半個月工資作為補償金。

試用期工作滿兩個月試用期2個月被辭退未簽合同 ，但沒有簽訂勞動合同試用期2個月被辭退未簽合同 ，用人單位辭退勞動者是有賠償?shù)?，用人單位不能單方面辭退勞動者，可以提前三十天通知勞動者或補償勞動者一個月的工資。用人單位辭退勞動者應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位和勞動者超過一個月沒簽合同，可以視為已經(jīng)一年期合同。勞動者若能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的情況下被用人單位辭退，可以要求用人單位補償支付半個月工資，如果是違法辭退，應(yīng)該按雙倍補償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，即一個月工資，如果沒提前三十天通知勞動者，還應(yīng)該給一個月工資作為代通知金，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。因沒簽合同，應(yīng)該支付從入職第二個月開始的雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位有隨時和提前三十天書面通知勞動者兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。若勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度、被追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害的用人單位可以隨時解除勞動合同。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期2個月被辭退未簽合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期2個月被辭退未簽合同 ；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的試用期2個月被辭退未簽合同 ；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

您好試用期2個月被辭退未簽合同 ，如果公司沒有合法依據(jù)或者沒有經(jīng)過合法程序解雇您試用期2個月被辭退未簽合同 ，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》87條規(guī)定向您支付賠償金；

賠償金是按照47條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算的經(jīng)濟補償金的2倍。

您工作只有2個月試用期2個月被辭退未簽合同 ，經(jīng)濟補償金是0.5個月工資試用期2個月被辭退未簽合同 ，賠償金就是0.5x 2=1個月工資。

法律依據(jù)試用期2個月被辭退未簽合同 ：《勞動合同法》

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

可以與用人單位協(xié)商處理試用期2個月被辭退未簽合同 ，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。超過一個月未簽訂勞動合同試用期2個月被辭退未簽合同 ，可以要求公司支付未簽訂合同期限的雙倍工資。第一試用期2個月被辭退未簽合同 ，無故辭退員工試用期2個月被辭退未簽合同 ，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。第三，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，被辭退是經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動法》第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第二十四條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期2個月被辭退未簽合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

沒簽勞動合同被辭退得到的補償是用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限試用期2個月被辭退未簽合同 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的試用期2個月被辭退未簽合同 ，按一年計算；不滿六個月的試用期2個月被辭退未簽合同 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析

可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)試用期2個月被辭退未簽合同 ：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、不再限定補償年限(12年)；3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。要知道沒有簽訂勞動合同是處在許多風(fēng)險的，不僅僅在工作上得不到保障，在利益上面也會存在損失。因此，在于用人單位確立勞動關(guān)系的時候，簽訂勞動合同是非常重要的，在遇到事件糾紛的時候，才能更好的維護自身的合法利益不受損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、如果沒有簽訂 書面勞動合同 的試用期2個月被辭退未簽合同 ，也就不存在所謂的試用期。2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定試用期2個月被辭退未簽合同 ，如果用人單位沒有與職工簽訂書面勞動合同的，雙方間成立 事實勞動關(guān)系 ，并且單位應(yīng)該自第二個月起支付職工最多11個月的雙倍工資。另外，如果單位在 未簽訂書面勞動合同 的情況下，以 試用期不合格 為由 解除勞動關(guān)系 的，屬于 違法解除勞動關(guān)系 ，則應(yīng)向職工支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谑畻l 建立勞動關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月試用期2個月被辭退未簽合同 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月試用期2個月被辭退未簽合同 ；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。