合同法規(guī)定合同法規(guī)定賠償范圍 ，合同解除后有權(quán)要求賠償損失。合同解除后的損害賠償范圍可以分別不同情況：

(1)協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對(duì)方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請(qǐng)求賠償。

(2)因不可抗力解除合同，一般不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒(méi)有采取的，應(yīng)對(duì)擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)一方當(dāng)事人因合同法規(guī)定賠償范圍 他方根本違約或者經(jīng)催告仍不履行義務(wù)而解除合同的，如果解除只向?qū)?lái)發(fā)生效力，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除如果溯及既往，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百六十六條 合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

“違約損害賠償在本質(zhì)上是交換關(guān)系合同法規(guī)定賠償范圍 的反映。從等價(jià)交換合同法規(guī)定賠償范圍 的原則出發(fā),任何民事主體一旦造成合同法規(guī)定賠償范圍 他人損害,都必須以等量的財(cái)產(chǎn)予以補(bǔ)償。 各國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法均肯定了用人單位在違反規(guī)定和約定 解除勞動(dòng)合同 造成勞動(dòng)者損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。如《德國(guó) 民法典 》第628條規(guī)定:“終止由另一方當(dāng)事人的違約行為引起的,另一方當(dāng)事人有義務(wù)賠償因雇傭關(guān)系終止而發(fā)生的損害.一)根據(jù)我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》之規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的僅限于以下五種情況,而且都是補(bǔ)償性賠償: 1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26、86條的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的,且給用人單位造成損害的。 2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37、90條的規(guī)定勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,或者在 試用期 內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有提前3日通知用人單位的,勞動(dòng)者的前述行為給用人單位造成損失的。 3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或 保密協(xié)議 中約定的保密義務(wù),給用人單位造成損失的。 4.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26、86條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或 競(jìng)業(yè)限制 協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),給用人單位造成損失的。 5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第91條的規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或 終止勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定,主要集中在《勞動(dòng)合同法》第7章的相關(guān)條款中,主要有以下幾類(lèi): 第一類(lèi),需要支付懲罰性賠償金的情形,由我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定,只要用人單位存在有以下情形的,勞動(dòng)者就有權(quán)請(qǐng)求其支付賠償金。 1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的 工資 。 2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 而不與勞動(dòng)者訂立的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定,用人單位有違法不足額支付工資等,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、 加班費(fèi) 或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 4.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第二類(lèi),用人單位給勞動(dòng)者造成損害的,承擔(dān)賠償責(zé)任,支付補(bǔ)償性賠償金,其目的是彌補(bǔ)用人單位給勞動(dòng)都造成的經(jīng)濟(jì)損失。 1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第80條的規(guī)定,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 規(guī)定,給勞動(dòng)者造成損害的。 2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第81條的規(guī)定,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的。 3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者違法約定試用期的,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 4.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第84條的規(guī)定,用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,給勞動(dòng)者造成損害的。 5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第86條的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,用人單位有過(guò)錯(cuò),給勞動(dòng)者造成損害的。 6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第88條的規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),給勞動(dòng)者造成損害的;違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全,給勞動(dòng)者造成損害的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的;勞動(dòng)條件惡劣、 環(huán)境污染 嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害給勞動(dòng)者造成損害的。 7.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第89條的規(guī)定,用人單位未依法向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,給勞動(dòng)者造成損害的。 8.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第93條的規(guī)定,對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,給勞動(dòng)者造成損害的。 第三類(lèi),用人單位 承擔(dān)連帶責(zé)任 ,連帶支付補(bǔ)償性賠償: 1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第91條的規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第92條的規(guī)定, 勞務(wù)派遣 單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第94條的規(guī)定,個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 如果用人單位出現(xiàn)沒(méi)有按照勞動(dòng) 合同履行 相關(guān)義務(wù)、沒(méi)有及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、未能為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 以及違反公司相關(guān)章程、違法勞動(dòng)法規(guī)的其它損害勞動(dòng)權(quán)益的行為，都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付相關(guān)賠償金。最后建議勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法的具體內(nèi)容規(guī)定由更多的了解，以免造成出現(xiàn)權(quán)益損害依然一無(wú)所知的情況。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作合同法規(guī)定賠償范圍 的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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