通過查詢相關(guān)資料顯示。醫(yī)生合同期內(nèi)違約賠付按照法律規(guī)則賠付約50萬元。

1、根據(jù)勞動合同法第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用醫(yī)院違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)醫(yī)院違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

3、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。如果你和醫(yī)院之間滿足上述條款約定情形，你是要承擔(dān)違約責(zé)任。具體消息可關(guān)注官方網(wǎng)站，獲得第一手權(quán)威信息。

法律分析：1、一般情況下，醫(yī)院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫(yī)院一方提交辭職信即可。

2、還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關(guān)違約金的相關(guān)規(guī)定，如有，那么就需要如約履行賠付規(guī)定的金額。

違約金是指當(dāng)事人一方違反合同時應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)量的金錢或財物。依不同標(biāo)準(zhǔn)，違約金可分為：(1)法定違約金和約定違約金2)懲罰性違約金和補(bǔ)償性(賠償性)違約金。合同法施行之前，醫(yī)院違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國的違約金制度兼容以上各種形態(tài)，合同法則做醫(yī)院違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 了全新的規(guī)定。違約金的增加或減少。違約金是對損害賠償額的預(yù)先約定，既可能高于實際損失，也可能低于實際損失，畸高和畸低均會導(dǎo)致不公平結(jié)果。為此，各國法律規(guī)定法官對違約金具有變更權(quán)，我國合同法第114條第2款也做醫(yī)院違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 了規(guī)定。其特點是：(1)以約定違約金“低于造成的損失”或“過分高于造成的損失”為條件2)經(jīng)當(dāng)事人請求3)由法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁量4)“予以增加”或“予以適當(dāng)減少”。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少。

一、公立醫(yī)院 辭職 違約金 支付情形有哪些? 1、勞動者違反合法的“約定服務(wù)期的” 《 勞動合同法 》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金計算：違約金的數(shù)額≤培訓(xùn)費用，同時違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2、簽醫(yī)院違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 了 競業(yè)限制 協(xié)議的 如果員工和單位簽了競業(yè)限制協(xié)議，那么該職工不得違反，否則根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。 該協(xié)議只對單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其醫(yī)院違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 他負(fù)有保密義務(wù)的人員有效，其它職工即使簽了也對其沒有約束力的。 二、職工辭職需要提前多久告知單位? 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照 勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 2、未及時足額支付勞動報酬的 3、未依法為勞動者繳納 社會保險 費的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 三、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 綜上所述，一些職工在公立醫(yī)院上班，迫于工作壓力過大或者一些其他因素，向單位提出辭職。有時候，會被單位要求支付一筆違約金。我國勞動合同法中對職工承擔(dān)違約金的規(guī)定十分嚴(yán)格，只有兩種情況。醫(yī)院提供培訓(xùn)，職工還沒有完成就辭職的，應(yīng)該適當(dāng)承擔(dān)違約金。

濰坊市人民醫(yī)院離職不需要支付違約金醫(yī)院違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動合同法中規(guī)定需要向單位支付違約金的只有兩種情形醫(yī)院違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

第一種醫(yī)院違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ：勞動者違反合法的“約定服務(wù)期的”，《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金計算：違約金的數(shù)額≤培訓(xùn)費用，同時違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

單位以為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等福利為理由而設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，都不合法，員工不需要支付違約金，但若員工違反了誠實信用原則，不遵守約定給單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。

第二種：簽了競業(yè)限制協(xié)議的，如果員工和單位簽了競業(yè)限制協(xié)議，那么該職工不得違反，否則根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。需要注意的是，該協(xié)議只對單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員有效，其它職工即使簽了也對其沒有約束力的。