根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限辭退員工補償標準2020 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的辭退員工補償標準2020 ，按一年計算;不滿六個月的辭退員工補償標準2020 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位辭退員工補償標準具體如下：一、需支付辭退員工賠償的情形用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補償的情形根據法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

(一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的;

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。所以在被公司辭退，不要傻傻的就走辭退員工補償標準2020 了，自己辛苦掙的錢還是要向公司補償的。

經濟補償金辭退員工補償標準2020 的標準是：按照勞動者在單位辭退員工補償標準2020 的工作年限辭退員工補償標準2020 ，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金辭退員工補償標準2020 ，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當地平均工資標準的三倍。

如果單位沒有上述情況仍然解雇員工，是單位屬于違法解除勞動合同，并且應當依照《勞動合同法》第八十七條：用人單位終止或解除勞動合同違反本法規(guī)定的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。

勞動者在勞動過程中應當遵守最基本的勞動紀律，不得打罵他人。勞動者在工作期間發(fā)生嚴重爭吵、毆打其他勞動者等事件，一般可認定為嚴重違紀行為的，用人單位應當視情節(jié)解除勞動者的勞動合同。

公司辭退員工補償標準辭退員工補償標準2020 ：經濟補償按勞動者在本單位工作辭退員工補償標準2020 的年限,每滿一年支付一個月工資辭退員工補償標準2020 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年辭退員工補償標準2020 的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司辭退員工補償標準辭退員工補償標準2020 ：經濟補償按勞動者在本單位工作辭退員工補償標準2020 的年限,每滿一年支付一個月工資辭退員工補償標準2020 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年辭退員工補償標準2020 的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。