《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

通過(guò)小編的整理大家可以知道，出現(xiàn)漏簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年的情況，發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 我們可以根據(jù)勞動(dòng)合同法要求用人單位支付雙倍的工資。以上就是華律網(wǎng)小編為大家整理有關(guān)這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助。相信大家從上文已經(jīng)找到有關(guān)的答案了吧。如果您還有其他疑問(wèn)或者情況比較復(fù)雜，華律網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。結(jié)論：沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位雙倍工資陪賞。

解析：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在確定勞動(dòng)關(guān)系中最重要的形式就是簽訂勞動(dòng)合同，確立雙方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，同時(shí)為避免今后出現(xiàn)糾紛時(shí)可以有所憑據(jù)。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，往往會(huì)出現(xiàn)用人單位漏簽勞動(dòng)合同的情況，這時(shí)不少人就問(wèn)了：漏簽勞動(dòng)合同怎么賠償?為了幫助大家解決疑問(wèn)，律圖的小編幫大家整理了相關(guān)的資料，以下是具體內(nèi)容：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

未簽勞動(dòng)合同如何賠償，沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償?

1、《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定

用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的;

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2、不簽勞動(dòng)合同什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

并且從進(jìn)入公司滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。

3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則不能獲得2倍工資。

不簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間越長(zhǎng)、耗費(fèi)的成本越高

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則需要自次月起向勞動(dòng)者每月二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》也規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年期間未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果是勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)該法還規(guī)定，如用人單位自用工之日超過(guò)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除支付雙倍工資外，還將視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即只有與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這一種選擇。因此，如果用人單位放任為簽訂勞動(dòng)合同的狀況不采取措施的，到員工的服務(wù)期限屆滿一年時(shí)，公司將不得不認(rèn)可其與員工之間已經(jīng)事實(shí)形成的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

從上文可知，對(duì)于漏簽勞動(dòng)合同怎么賠償這一問(wèn)題，比較好的解決辦法是先申請(qǐng)讓用人單位進(jìn)行補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)拒簽合同的情況，員工可以要求用人單位進(jìn)行賠償，并且依照法律的規(guī)定進(jìn)行賠償。如果您遭遇了這種情況，小編建議您可以向律師咨詢，您能獲得更多幫助。

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 ：是發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 的。任何一家公司上班都是需要簽勞動(dòng)合同發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 的，老員工漏簽合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

1、勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，要依法支付雙倍工資。如果發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 你們公司在1個(gè)月內(nèi)履行發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 了書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂的話，屬于勞動(dòng)者拒簽的情況。你們有沒(méi)有書(shū)面通知？

2、由公司承擔(dān)，公司屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人。人事失職的話，公司可根據(jù)你們合同約定或公司的規(guī)章制度要求承擔(dān)損失的。

3、以上代表個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。

4、我和我同事溝通了一下，你公司入職承諾書(shū)雖然通知對(duì)方，對(duì)方?jīng)]有與你簽訂合同，但在1個(gè)月內(nèi)你公司沒(méi)有與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，依然要承擔(dān)未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。浙江省高院出臺(tái)相關(guān)解釋。你們公司哪里的？

5、你們公司用工的話，要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)方拒簽或其他情況的，要在1個(gè)月內(nèi)與對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、以上代表個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。

超過(guò)一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 ，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拓展資料發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 ：?jiǎn)挝唤K止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

法律依據(jù)：依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第一發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 ，因?yàn)閱挝还ぷ魅藛T發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 的遺漏導(dǎo)致未與其簽訂合同，這個(gè)是單位的過(guò)錯(cuò)，不能作為免責(zé)的理由，所以員工有權(quán)要求支付雙倍的工資。

第二，員工可以要求從2010年11月至2011年9月此11個(gè)月支付雙倍工資，即之前已經(jīng)正常支付過(guò)工資，現(xiàn)在仍需再次支付此11個(gè)月工資。至于其發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 他時(shí)間，不能要求單位支付雙倍工資。因勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月后，單位仍未與其簽訂勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求單位支付從第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資，但是只能延續(xù)到入職滿一年。一年后，視為與單位簽訂無(wú)固定期限合同。

員工同意發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 ，可以補(bǔ)簽，日期從前面合同到期開(kāi)始簽新合同

員工不同意，因?yàn)楹贤狡趧趧?dòng)關(guān)系終止，后面超過(guò)一個(gè)月沒(méi)書(shū)面合同，員工可以要求第二個(gè)月起到簽新合同前一天的雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 ：（一）勞動(dòng)合同期滿的發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 ；

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。