朋友應(yīng)報(bào)錯(cuò)在導(dǎo)致公司會(huì)損2萬(wàn)元員工設(shè)置錯(cuò)價(jià)格要賠錢嗎 ，我覺(jué)得這個(gè)虧損員工設(shè)置錯(cuò)價(jià)格要賠錢嗎 的問(wèn)題是他自己導(dǎo)致員工設(shè)置錯(cuò)價(jià)格要賠錢嗎 的，我覺(jué)得就是在站在守護(hù)他的權(quán)利方面的話應(yīng)該打勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的一個(gè)電話。或者是到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)部門去進(jìn)行一個(gè)咨詢。他會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者，就是的權(quán)利就是。設(shè)立是為了保護(hù)這個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益，就是無(wú)論。結(jié)果怎么樣去先去問(wèn)了下

超市員工故意私自更改價(jià)格員工設(shè)置錯(cuò)價(jià)格要賠錢嗎 ，如果給用人單位造成重大損害的員工設(shè)置錯(cuò)價(jià)格要賠錢嗎 ，要負(fù)法律責(zé)任，除要求給予賠償外，用人單位還可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定

第一百零六條 公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工做錯(cuò)產(chǎn)品員工設(shè)置錯(cuò)價(jià)格要賠錢嗎 ，老板當(dāng)然是不可以用他賠錢員工設(shè)置錯(cuò)價(jià)格要賠錢嗎 的。因?yàn)閱T工雖然是做錯(cuò)了產(chǎn)品員工設(shè)置錯(cuò)價(jià)格要賠錢嗎 ，但是在工作期間造成員工設(shè)置錯(cuò)價(jià)格要賠錢嗎 的損失也應(yīng)該是由老板出錢賠償?shù)摹Ｈ绻麄冋f(shuō)你是故意的，你也是不需要承認(rèn)的。這樣的損失應(yīng)該由公司和老板咨詢成單的。

一、員工出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失要賠錢嗎

1、員工出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失是否要賠錢視情況而定員工設(shè)置錯(cuò)價(jià)格要賠錢嗎 ：

（1）如果是故意造成的員工設(shè)置錯(cuò)價(jià)格要賠錢嗎 ，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的員工設(shè)置錯(cuò)價(jià)格要賠錢嗎 ，則部分賠償，賠償比例根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；如果勞動(dòng)合同有約定的，用人單位是可以要求勞動(dòng)得賠償經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除

（2）若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百八十四條

侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。結(jié)合二者可以看出勞動(dòng)者對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任。

二、員工離職未提前30天會(huì)怎么樣

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。離職的時(shí)候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動(dòng)者也可以要求在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清。