公司搬遷員能不能得到賠償一般是因情況而定公司搬地址員工不去要賠錢嗎 的。1、公司搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷公司搬地址員工不去要賠錢嗎 的公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協(xié)商公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ，搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。2、公司搬遷員工搬遷到外地公司搬地址員工不去要賠錢嗎 的，或遠距離搬遷、確對員工正?；顒釉斐芍卮笥绊懀枰c搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，公司應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第35條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律分析公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)公司搬地址員工不去要賠錢嗎 的公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ；如果公司搬離本市的公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司遷移地址公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ，如果員工不愿意去公司搬地址員工不去要賠錢嗎 ，不會得到賠償。

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