單位股東發(fā)生變化公司轉讓要員工重新簽合同嗎 ，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東公司轉讓要員工重新簽合同嗎 的變更不等于公司公司轉讓要員工重新簽合同嗎 的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨立公司轉讓要員工重新簽合同嗎 的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其公司轉讓要員工重新簽合同嗎 他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉讓。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

一、正面回答

勞動合同主體包括勞動者和用人單位公司轉讓要員工重新簽合同嗎 ，勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要根據(jù)具體情況具體分析，如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，因其不影響勞動合同公司轉讓要員工重新簽合同嗎 的履行，不需要重新簽訂勞動合同。當然，如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同，而且重新簽訂一份勞動合同對勞動者而言也更加保險。如果是變更勞動者，那必須要重新簽訂勞動合同。

二、分析

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務公司轉讓要員工重新簽合同嗎 的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致公司轉讓要員工重新簽合同嗎 的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

三、公司主體變更員工有賠償嗎？

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。公司主體變更，在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，不存在賠償。

公司更名公司轉讓要員工重新簽合同嗎 ，勞動者不需要重新與用人單位簽訂勞動合同。但是公司轉讓要員工重新簽合同嗎 ，新公司應將原公司名稱變更為新公司名稱情況書面公示告知職工。公司名稱變更公司轉讓要員工重新簽合同嗎 的不影響公司名稱變更前的民事法律行為公司轉讓要員工重新簽合同嗎 ，在變更名稱前簽訂的合同仍然是有效的，不需要重新簽訂合同。

法律分析

公司更改名字之后不需要重新簽訂合同。公司是具有獨立法律人格的，公司名稱的變換，不會影響公司先前行為的法律效力，也就是說，公司名稱的改變并不影響公司之間的法律行為，變更名稱前的公司與變更變換名稱后的公司實際上是同一個公司，變更名稱前的公司的所有法律行為都由變更名稱后的公司繼受。綜上，公司改名不需要重新簽訂合同，公司改名不影響原有合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《中華人民共和國民法典》

第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。

第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

不需要重新簽訂勞動合同。公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署的。企業(yè)更換法人代表公司轉讓要員工重新簽合同嗎 ，不需要買斷工人工齡公司轉讓要員工重新簽合同嗎 ，重簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定公司轉讓要員工重新簽合同嗎 ，用人單位變更法定代表人并不會影響勞動合同的履行，原來的勞動合同依然有效。

法律分析

公司變更法人不會影響合同的效力，不影響勞動合同的履行，所以，公司變更法人不需要重新訂立勞動合同。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是在工商系統(tǒng)里。公司法人變更只是公司的組織架構變動。勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間公司轉讓要員工重新簽合同嗎 ；2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(chǎn)(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等；3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護。如果公司的法人和名稱進行公司轉讓要員工重新簽合同嗎 了變更，但是實際的性質沒有改變的，員工的勞動合同如果沒有到期的是不需要重新進行簽署的。外部條件的改變不會影響到勞動合同的正常履行。如果由于外部的變化導致合同中的條款發(fā)生變化的，就需要重新簽署了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

原來合同有效公司轉讓要員工重新簽合同嗎 ，不需要重簽合同。公司收購有很多種方式，如果公司股東變化，但公司仍存在，公司未提出解除勞動合同，還是照原樣履行就行，沒有補償。如果公司被收購后與另一家公司合并，勞動合同由合并后公司轉讓要員工重新簽合同嗎 的公司執(zhí)行，也沒有補償。這種情況應重新簽訂合同，但不重新簽訂，也不影響效力?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。